绩效工资里的津贴是否算入加班费，需根据具体情况综合判断，以下从不同角度为你详细分析：

一、一般原则与劳动合同约定

加班费的计算基础通常是正常工作时间工资。若劳动合同明确约定绩效工资（包括其中的津贴部分）为正常工作时间工资的一部分，那么这部分绩效工资和津贴就应纳入加班费基数。例如，劳动合同中写明“员工每月工资由基本工资2000元、绩效工资（含岗位津贴）1000元组成，其中绩效工资作为正常工作时间工资的一部分”，在这种情况下，计算加班费时就需要将这1000元绩效工资（含津贴）纳入基数。

二、绩效工资及津贴的性质

1. 固定发放的绩效工资及津贴

   • 如果绩效工资和津贴是每月固定发放，数额相对稳定，不随工作业绩大幅波动，它们本质上与基本工资类似，应作为加班费计算基数的一部分。比如，公司规定每月固定发放绩效工资800元、岗位津贴200元，且无论员工工作业绩如何都足额发放，那么在计算加班费时，这1000元就应计入基数。

2. 与工作业绩高度挂钩的浮动绩效工资及特定津贴

   • 当绩效工资主要根据员工的工作成果、业绩考核等因素浮动发放，且波动频繁和明显时，此类绩效工资具有不确定性，通常不计入加班费基数。而针对特殊工作环境、条件的补偿性津贴，如高温津贴、井下津贴等，并非正常工作时间的常规收入，一般也不纳入加班费计算基数。例如，销售人员的绩效工资根据销售业绩提成，业绩好时绩效工资高，业绩差时可能没有绩效工资，这种浮动的绩效工资就不应计入加班费基数；再如，建筑工人在夏季领取的高温津贴，是针对高温环境的补偿，也不属于正常工作时间工资范畴，不计入加班费基数。

三、地方法律法规的影响

各地对于加班费计算基数的具体规定可能有所不同。有的地方明确规定，加班费计算基数应以劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定；若劳动合同无约定，则按照集体合同或其他相关规定确定，但均不得低于当地最低工资标准。例如，某些地区规定，加班费计算基数为劳动者本人正常工作时间工资，而正常工作时间工资包括基本工资、岗位津贴等固定发放的部分，但不包括与业绩挂钩的浮动绩效工资。因此，在判断绩效工资里的津贴是否算入加班费时，还需要了解当地的具体规定。

四、实际操作建议

由于绩效工资里的津贴是否纳入加班费基数受多种因素影响，员工在面临此问题时，应首先查阅劳动合同中关于工资的约定，并了解公司具体的薪酬制度。若仍有疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况，结合相关法律法规，为你提供准确的解答和建议，以确保你的合法权益得到维护。