绩效工资是否算在加班费里，主要取决于绩效工资的性质、劳动合同及用人单位规章制度的具体规定，以及地区性法律法规的要求。以下是对此问题的详细分析：
算在加班费里的情况
绩效工资相对固定：
- 当绩效工资是根据员工的正常出勤和基本工作表现相对固定发放的，且并非完全取决于额外的业绩或效益时，该部分绩效工资应当计入加班费的计算基数。例如，公司规定每月固定发放的绩效工资，这部分工资与基本工资类似，应作为加班补偿的基础。
合同或制度有明确规定：
- 如果劳动合同中明确约定绩效工资包含在加班费计算基数内，或者用人单位的合法规章制度有相关规定，并且这些规定已向劳动者公示，那么绩效工资也应计入加班费。此时，无论绩效工资的具体数额如何，都应遵循合同约定或制度规定。
不算在加班费里的情况
绩效工资具有不确定性：
- 当绩效工资主要取决于员工的业绩、销售提成、效益奖金等，且数额不固定、随工作成果波动较大时，这部分绩效工资通常不应计入加班费的计算基数。因为加班费是对劳动者延长工作时间的直接补偿，应以相对稳定的工资收入为基础。例如，销售人员的绩效工资根据其销售业绩上下浮动，这部分工资在计算加班费时通常不被考虑。
合同或制度排除绩效工资：
- 如果劳动合同中明确约定绩效工资不计入加班费计算基数，且该约定不违反法律法规的强制性规定，或者用人单位的合法规章制度有类似规定，则在计算加班费时可以不考虑绩效工资。
实际操作建议
- 查阅劳动合同和规章制度：劳动者应首先查阅劳动合同中关于工资和加班费的约定，以及用人单位的规章制度，了解绩效工资是否计入加班费基数。
- 咨询专业人士：如果仍有疑问或遇到争议，建议咨询专业的劳动法律师或人力资源部门，以确保加班费的正确计算和支付。
- 保留证据：劳动者在维权过程中应保留好相关证据，如劳动合同、工资条、加班记录等，以便在需要时提供证明。
示例说明：
- 算入加班费基数：小李的劳动合同中明确规定月工资由基本工资和绩效工资构成，且加班费计算基数包含绩效工资。因此，小李的加班费将按照包含绩效工资的总额来计算。
- 不算入加班费基数：小张作为一名销售人员，其月工资中的绩效工资部分根据其每月的销售业绩上下浮动。在计算加班费时，通常以他的基本工资作为计算基数，而不包含不确定的绩效工资。
综上所述，绩效工资是否算在加班费里并非一成不变，而是需要根据具体情况来判断。劳动者应充分了解自身权益，并在必要时寻求专业帮助以维护合法权益。如果您有进一步的法律问题或需要具体的法律建议，请直接向我咨询。