加班费不应算在绩效里，两者应分别计算并支付。下面我将从法律性质与定义、计算方式、支付目的以及法律后果与建议四个方面进行详细解释。

1. 法律性质与定义：

   • 加班费是法律明确规定的，用人单位安排劳动者在法定工作时间以外工作所应支付的额外劳动报酬。它体现了对劳动者超时劳动的尊重和补偿。
   • 绩效工资则是基于劳动者的工作表现、工作成果等因素，按照用人单位内部制定的绩效考核制度来确定的奖金或奖励性收入。它并非法律强制要求支付的，而是由用人单位自行规定。

2. 计算方式：

   • 加班费的计算方式固定，以劳动者的正常工资为基数，根据加班的时长和相应的法定倍数来确定。例如，在休息日加班且不能安排补休时，加班费应为正常工资的200%。
   • 绩效工资的计算方式则灵活多样，不同用人单位甚至不同岗位的绩效计算方法都可能不同。它可能综合考虑多种指标，如销售额、利润等。

3. 支付目的：

   • 加班费的支付目的是对劳动者在额外工作时间付出的补偿，旨在保障劳动者的合法权益。
   • 绩效工资的支付目的则是激励劳动者提高工作绩效，促进用人单位的生产经营和发展。

4. 法律后果与建议：

   • 将加班费纳入绩效工资中计算是违法的，因为这两者具有不同的法律性质和支付目的。如果用人单位这样做，可能会损害劳动者的合法权益，引发劳动争议。
   • 对于劳动者而言，如果发现自己的加班费被算入绩效工资中，或者用人单位未按规定支付加班费，有权要求用人单位纠正并支付足额的加班费。如果用人单位拒绝支付，劳动者可以通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。

综上所述，加班费和绩效工资是两个截然不同的概念，它们在法律性质、计算方式、支付目的等方面均存在显著差异。用人单位应依法行事，确保劳动者的合法权益得到充分保障。如果你在这方面有任何疑问或问题，可以直接向我咨询。