加班工资的计算一般不包括绩效工资，其计算基数通常为劳动者正常工作时间的固定工资报酬。不过，具体是否包含还需结合劳动合同的约定、公司规定以及地方的相关规定来确定。以下是对此问题的详细分析：
一、加班工资计算基数的确定原则
有约定从约定：
- 如果用人单位与劳动者在劳动合同中明确约定了加班工资的计算基数，并且该基数不低于当地最低工资标准，那么应当按照约定执行。这个约定的基数通常指的是正常工作时间的固定工资部分，如基本工资、岗位津贴等，而不包括具有不确定性的绩效工资。
无约定按法定规则：
- 若劳动合同中没有约定加班工资的计算基数，则应首先参照集体合同的约定。如果集体合同也没有相关约定，则一般按照劳动者正常出勤月工资的70%来确定加班工资基数，但同样不得低于当地规定的最低工资标准。这里的正常出勤月工资通常也不包括随工作绩效波动的绩效工资。
二、绩效工资的性质与影响
- 绩效工资是用人单位根据劳动者的工作表现、业绩成果等因素，按照预先设定的考核标准给予的额外奖励性报酬。由于其具有变动性和不确定性，它通常不被视为正常工作时间内的固定劳动报酬，因此一般不纳入加班工资的计算范畴。
- 然而，在某些特殊情况下，如果绩效工资是固定发放、每月数额相对稳定，且被视为劳动者正常劳动报酬的一部分，部分地区的司法实践可能会将其纳入加班工资的计算基数。但这种情况相对较少见，且需具体结合当地法律法规和司法实践来判断。
三、公司规定与劳动合同的作用
- 公司内部的规定和劳动合同中的条款对于确定加班工资是否包含绩效工资具有决定性作用。如果公司规定或劳动合同中明确指出绩效工资已经包含了加班费，那么劳动者将不会获得额外的加班费。相反，如果绩效工资只是作为基本工资以外的奖励，与加班费无关，那么加班工资应当单独计算。
四、实际建议
- 劳动者：在与用人单位签订劳动合同时，应仔细审查关于加班工资计算基数的约定，确保自己的权益得到保障。如对加班工资的计算存在疑问或争议，应及时向我咨询，以维护自己的合法权益。
- 用人单位：在制定薪酬制度时，应明确加班费计算基数的构成，并在劳动合同中进行清晰约定，以避免不必要的劳资纠纷。
总结来说，加班工资是否包含绩效工资并非一成不变，而是需要根据具体情况进行判断。在实际操作中，应充分考虑劳动合同、公司规定以及当地法律法规的相关要求，以确保加班工资计算的准确性和合法性。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。