加班费计算基数包含绩效工资，但具体是否包含需根据绩效工资的性质、劳动合同的约定以及地方法规来综合判断。

一. 绩效工资的性质与加班费计算基数的关系

1. 若绩效工资是正常工作时间的固定组成部分：绩效工资应纳入加班费计算基数。这是因为绩效工资作为劳动者正常工作时间内完成工作任务应得的报酬的一部分，属于“正常劳动时间收入”。- 例如，如果小张的绩效工资是每月固定发放的，且与其正常工作时间的劳动直接相关，那么这部分绩效工资在计算加班费时就应被纳入考虑。

2. 若绩效工资是额外发放的奖励性收入：若绩效工资是根据公司效益、个人业绩等额外发放的，且并非劳动者正常工作时间劳动所得的固定组成部分，则在司法实践中可能不被纳入加班费计算基数。- 例如，如果小李的绩效工资是根据其销售业绩波动而发放的，那么这部分绩效工资在计算加班费时可能就不被纳入。

二. 劳动合同约定的优先性

• 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，加班费的计算基数原则上按照劳动合同约定的标准执行。若劳动合同中明确约定了加班费计算基数，并清晰地界定了是否包含绩效工资，则应严格按照合同约定执行。

三. 地方法规与司法实践的影响

• 不同地区在司法实践中对于绩效工资是否纳入加班费计算基数的态度可能存在差异。一些地区可能更倾向于保护劳动者权益，将相对稳定且与工作业绩关联度不高的绩效工资纳入计算基数；而另一些地区则可能对纳入计算基数的范围把控更为严格。

我建议：在具体案件中，应综合考虑绩效工资的性质、劳动合同的约定以及当地的相关法律法规及司法判例，以确定加班费计算基数是否包含绩效工资。同时，用人单位在与劳动者签订劳动合同时，应明确约定加班费的计算基数及是否包含绩效工资等相关内容，以避免因约定不明而产生的争议。如有进一步需要，您可以继续咨询我。