绩效工资一般不计入加班费的计算基数，加班费通常以基本工资为计算基础，但具体需结合劳动合同、规章制度及地方规定综合判断。以下是详细分析：

1. 加班费计算基数的一般原则
   根据《工资支付暂行规定》及地方性法规，加班费通常以劳动者“正常工作时间工资”为基数计算。这里的“正常工作时间工资”一般指劳动合同中约定的基本工资，或剔除绩效、奖金、补贴等浮动部分后的固定工资。例如：若劳动合同约定月薪5000元（其中基本工资3000元、绩效工资2000元），则加班费基数通常按3000元计算。

2. 绩效工资是否纳入加班费基数的特殊情形

   • 劳动合同或规章制度明确约定：若劳动合同或公司规章制度中明确规定“绩效工资属于正常工作时间工资的组成部分”，则需将绩效工资纳入加班费计算基数。
     
   • 绩效工资与出勤/工作时间强相关：若绩效工资的发放直接与劳动者的工作时长、加班情况挂钩（例如：按小时计件的绩效），则这部分绩效可能被认定为加班费的组成部分。
     
   • 地方性法规的特别规定：部分地区（如上海、深圳）的工资支付条例明确规定，加班费计算基数应包括“奖金、津贴、补贴等货币性收入”，此时需结合当地规定判断绩效工资是否纳入。

3. 实务建议

   • 劳动者：若公司未将绩效工资纳入加班费基数，可先核查劳动合同、工资条及公司规章制度，确认绩效工资的性质；若存在争议，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
     
   • 用人单位：建议在劳动合同中明确约定加班费计算基数，避免模糊表述；若绩效工资与加班相关，需在规章制度中说明计算方式，以降低法律风险。

提示：加班费计算涉及地方性法规差异，具体操作需结合您所在地区的规定。若有进一步疑问，可直接向我咨询具体案例或地区政策。