加班费是算在工资里面的，它是工资总额的重要组成部分。以下从多个角度为您详细分析：
一、法律依据明确加班费属于工资
根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条以及《关于工资总额组成的规定》第四条的相关规定，工资总额由计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资等六个部分组成。其中，“加班加点工资”即我们通常所说的加班费，明确被列为工资总额的组成部分之一。这意味着，加班费不仅是劳动者提供额外劳动所应得的报酬，更是工资总额的一个法定组成部分。
二、加班费的具体计算方式
加班费的计算方式因加班时间的不同而有所差异，具体如下：
这些具体的计算方式确保了劳动者在不同情况下的加班都能得到相应的补偿，也进一步证明了加班费是工资的一部分。
三、加班费在工资总额中的实际应用
在实际操作中，加班费作为工资总额的一部分，对于计算经济补偿金、未休年休假工资报酬等涉及工资计算的项目具有重要意义。例如，在计算经济补偿金时，如果未将加班费计入工资总额，可能会导致劳动者获得的补偿金额偏低，从而损害其合法权益。因此，将加班费纳入工资总额进行计算，是保障劳动者权益的重要举措。
四、用人单位的义务与劳动者的权益
用人单位在支付加班费时，必须严格遵守相关法律法规的规定，确保支付的金额符合法定标准，并明确告知劳动者其工资构成和加班费的计算方式。这不仅是用人单位履行法律义务的重要体现，也是维护劳动者合法权益的必要措施。如果劳动者对加班费的支付存在任何异议或争议，他们有权向相关部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。
总结与建议：
加班费作为工资总额的重要组成部分，不仅应当被纳入工资总额进行计算，还应当受到严格的法律保护。用人单位和劳动者都应当充分了解相关法律规定，确保加班费的支付和使用符合法律法规的要求。如果您在加班费支付方面遇到任何问题或争议，可以直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。