提成加班费是否算工资里的一部分，需分情况讨论：
提成作为工资的一部分，通常不计入加班工资的直接计算基数，但需根据具体情况判断：
- 提成性质：提成是用人单位根据员工的工作业绩，按照一定比例额外支付给员工的报酬，属于工资的一部分，通常被视为奖金或计件工资的延伸。然而，在计算加班费时，提成是否计入基数并非绝对，而是取决于提成的性质和稳定性。
- 稳定性考量：如果提成是劳动者正常工作时间内稳定收入的一部分，如每月固定比例的提成，且与工作时间有直接关联，那么这部分提成应考虑纳入加班费计算基数。反之，如果提成仅与销售额等业绩指标相关，与工作时间无直接关联，且波动较大，则一般不计入加班工资基数。
加班工资的计算基数通常不包括提成，但需遵循劳动合同和规章制度：
- 劳动合同约定：若劳动合同明确约定提成计入加班工资基数，且该约定不违反法律法规，那么应从其约定。这是确定加班工资计算基数的首要依据。
- 规章制度规定：如果用人单位的规章制度明确提成属于加班工资计算基数，且该规章制度经过民主程序制定、公示，并合理公平，那么也应按规章制度执行。
- 无约定或规定时的处理：在无明确约定或规定的情况下，加班工资的计算基数通常以劳动者正常出勤的月工资（包括基本工资、绩效工资等固定部分）为准，而不直接包含提成部分。但需注意，有些地区或行业可能有特殊规定，需结合具体情况判断。
特殊情况下的处理：
- 提成与加班因素关联：如果提成工资的计算已经考虑了加班因素，即加班完成的业绩已在提成中体现，那么在计算加班费时应作相应扣除，以避免重复计算。
- 业绩完成时间的影响：如提成工资与特定业绩完成时间相关，且提成在项目完成后确定，可先按基本工资计算加班费，待提成确定后再根据实际情况调整。
法律建议：
- 明确约定：为避免后续争议，建议在签订劳动合同时，双方明确约定加班工资的计算基数和方式，特别是关于提成是否计入的问题。这有助于保护双方的合法权益，减少因理解不一致而引发的纠纷。
- 合规制定规章制度：用人单位在制定涉及提成和加班工资的规章制度时，应确保内容合法、合理，并经过民主程序制定和公示。这有助于增强规章制度的权威性和执行力，减少劳动争议的发生。
- 保留证据：劳动者应保留好加班的相关证据，如加班记录、工作成果等，以便在需要时维护自己的合法权益。同时，用人单位也应妥善保存与提成和加班工资相关的记录和文件，以备查证。
示例说明：
假设某员工的基本工资为3000元/月，提成根据销售额的5%计算。若该员工在一个月内加班了10小时（平时加班），且该月销售额为10万元，则：
- 提成部分为：10万元 * 5% = 5000元
- 加班费计算基数（假设仅按基本工资计算）：3000元 / 21.75天 / 8小时 * 10小时 * 150% ≈ 258.62元
- 若提成计入加班费基数（且符合相关规定），则加班费计算基数为：3000元 + 5000元（假设提成稳定且与工作时间相关）的相应比例（需根据具体情况确定，此处仅为示例） = 实际计算基数（需具体计算）
- 但通常情况下，提成不直接计入加班费基数，因此加班费仍按基本工资计算。
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