结论前置：在大多数情况下，提成并不直接计入加班费的计算基数，但具体是否计入需根据劳动合同约定、集体合同规定、用人单位规章制度以及提成的性质和稳定性等因素综合判断。

一、提成与加班费计算基数的关系

1. 提成性质：

   • 提成通常是员工根据其完成的业务量或业绩提取的报酬，属于工资的一部分，但具有不确定性，与销售额、业绩指标等直接相关。
   • 加班费则是员工因延长工作时间而应获得的额外报酬，其计算基数通常为员工正常工作时间的工资。

2. 法律法规依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，加班费应按照高于正常工作时间工资的标准支付。这里的“工资”应理解为包括员工正常工作时间内应得的全部劳动报酬，但并未明确规定提成必须计入加班费计算基数。
   • 《工资支付暂行规定》第六条将提成视为计件工资的一种，从法律性质上讲，可以纳入加班工资计算基数，但具体是否计入还需根据实际情况判断。

二、提成是否计入加班费计算基数的判断标准

1. 劳动合同约定：

   • 若劳动合同明确约定提成计入加班费计算基数，且该约定不违反法律法规，则应从其约定。

2. 集体合同与规章制度：

   • 集体合同中有明确规定，且合法有效，按照集体合同执行。
   • 用人单位规章制度明确提成属于加班费计算基数，且经过民主程序制定、公示，并合理公平，则按规章制度执行。

3. 提成的性质和稳定性：

   • 若提成是劳动者正常工作时间内完成工作任务所应得的报酬的一部分，且相对固定和规律，如每月固定比例的提成，则应考虑将其纳入加班费计算基数。
   • 若提成仅与销售额等业绩指标相关，与工作时间无直接关联，且波动较大，则一般不计入加班费计算基数。

三、加班费的计算方法

在明确加班费计算基数后，加班费的计算方法如下：

1. 平时加班：

   • 计算公式：\(加班费 = 加班工资计算基数 \div 21.75 \div 8 \times 加班小时数 \times 150\%\)
   • 示例：若加班工资计算基数为5000元，平时加班2小时，则加班费为\(5000 \div 21.75 \div 8 \times 2 \times 150\% \approx 86.21\)元。

2. 休息日加班：

   • 若不能安排补休，计算公式：\(加班费 = 加班工资计算基数 \div 21.75 \div 8 \times 加班小时数 \times 200\%\)
   • 示例：若加班工资计算基数为5000元，休息日加班4小时且不能安排补休，则加班费为\(5000 \div 21.75 \div 8 \times 4 \times 200\% \approx 230.77\)元。

3. 法定节假日加班：

   • 计算公式：\(加班费 = 加班工资计算基数 \div 21.75 \div 8 \times 加班小时数 \times 300\%\)
   • 示例：若加班工资计算基数为5000元，法定节假日加班3小时，则加班费为\(5000 \div 21.75 \div 8 \times 3 \times 300\% \approx 258.62\)元。

四、特殊情况处理与注意事项

1. 提成工资与业绩完成时间的关联：

   • 如提成工资与特定业绩完成时间相关，且提成在项目完成后确定，可先按基本工资计算加班费，待提成确定后再调整。

2. 提成工资包含加班因素的考量：

   • 若提成工资已考虑加班因素，即加班完成的业绩已在提成中体现，计算加班费时应适当扣除这部分报酬。

3. 注意事项：

   • 个人所得税：加班费需缴纳个人所得税，计入员工工资总额合并计算。
   • 劳动合同与公司政策：如劳动合同或公司政策有明确规定，加班费的计算可按相应规定执行。
   • 证据保留：劳动者应保留好加班的相关证据，如加班通知、加班记录等，以便维护自己的合法权益。

总结与建议：提成是否计入加班费计算基数需根据具体情况综合判断。为避免后续争议，建议在签订劳动合同时，双方明确约定加班工资的计算基数和方式，特别是关于提成是否计入的问题。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。