在涉及有提成工资的情况下计算加班费，确实是一个需要细致考虑的问题。以下是我为您详细梳理的计算方法和要点：

一、明确加班费的计算基数

1. 基本原则：

   • 加班费的计算基数通常不包括提成部分，因为提成是基于工作业绩的奖励性报酬，具有不确定性和浮动性。
   • 计算基数一般应以劳动合同中约定的工资或员工正常出勤的月工资（包括基本工资、绩效工资等固定部分）为准。

2. 具体确定方式：

   • 有明确约定：如果劳动合同中明确规定了加班费的计算基数，且该基数不低于当地最低工资标准，那么应按照这个约定来执行。
   • 无明确约定：如果劳动合同中没有明确约定，那么通常以员工正常工作时间的工资（即基本工资、岗位工资等固定收入部分）作为加班费的计算基数。

二、区分加班类型及计算倍数

1. 工作日加班：

   • 加班费支付比例：不低于本人小时工资基数的150%。
   • 计算公式：工作日加班费 = 计算基数 ÷ 月计薪天数 ÷ 8 × 加班小时数 × 150%。

2. 休息日加班且不能补休：

   • 加班费支付比例：不低于本人日或小时工资基数的200%。
   • 计算公式：休息日加班费 = 计算基数 ÷ 月计薪天数 × 加班天数 × 200%（或按小时计算）。

3. 法定休假日加班：

   • 加班费支付比例：不低于本人日或小时工资基数的300%。
   • 计算公式：法定休假日加班费 = 计算基数 ÷ 月计薪天数 × 加班天数 × 300%（或按小时计算）。

三、考虑提成工资的特殊情况

1. 提成与加班的关联：

   • 如果提成工资的计算已经考虑了加班因素，即加班完成的业绩已经在提成中得到了体现，那么在计算加班费时，应适当扣除这部分已经包含在提成中的报酬。

2. 提成发放的时间点：

   • 如果提成工资与特定业绩完成时间相关，且提成在项目完成后才确定，那么可以先按照基本工资计算加班费，待提成确定后再根据实际情况进行调整。

四、注意事项

1. 个人所得税：

   • 加班费需要缴纳个人所得税，应计入员工工资总额合并计算。

2. 劳动合同与公司政策：

   • 如果劳动合同或公司政策中有关于加班费的明确规定，且这些规定不违反法律法规的强制性规定，那么应按照这些规定来执行。

3. 证据保留：

   • 作为员工，应保留好加班的相关证据，如加班记录、工作邮件等，以便在需要时维护自己的合法权益。

综上所述，计算有提成工资的加班费时，应首先明确加班费的计算基数，然后根据加班类型和时间按照规定的倍数进行计算。同时，还需要考虑提成工资的特殊情况以及相关的注意事项，以确保计算结果的准确性和合法性。希望这些解答能对您有所帮助！