加班费是根据不同的加班情形来计算的，以下是详细的计算方法和相关解释：

一、加班费的计算方法

1. 工作日加班：

   • 小时加班工资标准 = 劳动合同规定的月工资标准 ÷ (月计薪天数21.75 × 8小时) × 150%
   • 如果按月工资收入来计算，公式为：加班费 = 月工资收入 ÷ 21.75 ÷ 8 × 加班小时数 × 150%

2. 休息日加班：

   • 若用人单位不能安排补休，则需支付加班费。
   • 小时加班工资标准 = 劳动合同规定的月工资标准 ÷ (月计薪天数21.75 × 8小时) × 200%
   • 若按日计算，公式为：加班费 = 月工资收入 ÷ 21.75 × 加班天数 × 200%
   • 若按小时计算，公式为：加班费 = 月工资收入 ÷ 21.75 ÷ 8 × 加班小时数 × 200%

3. 法定休假日加班：

   • 无论是否安排补休，用人单位都需支付加班费。
   • 小时加班工资标准 = 劳动合同规定的月工资标准 ÷ (月计薪天数21.75 × 8小时) × 300%
   • 若按日计算，公式为：加班费 = 月工资收入 ÷ 21.75 × 加班天数 × 300%
   • 若按小时计算，公式为：加班费 = 月工资收入 ÷ 21.75 ÷ 8 × 加班小时数 × 300%

二、工资基数的确定

• 有约定从约定：对于加班费的计算基数，双方可以在劳动合同中协商约定，只要不低于劳动者本人所在岗位相对应的工资标准。
• 集体合同约定：如果签订了集体合同，并且其中明确了加班费计算基数的标准，且该标准高于劳动合同约定的，则按集体合同标准执行。
• 没有约定看法定：如果劳动合同和集体合同都没有约定，则加班费的计算基数统一按劳动者本人所在岗位正常出勤的月工资的70%确定，但不能低于当地的最低工资标准。

三、注意事项

• 月薪与加班费的关系：月薪是否包含加班费需根据劳动合同的具体约定来判断。如果合同明确约定月薪包含加班费，并且该约定不违反法律规定，同时加班费的计算也符合法定标准，那么月薪就包含加班费。否则，月薪通常不包含加班费，用人单位需另行支付加班费。
• 维护权益：如果用人单位未依法支付加班费，劳动者可以通过合法途径来维护自己的权益。

综上所述，加班费的计算涉及多个因素，包括加班时间、工资基数以及劳动合同和集体合同的约定等。劳动者在计算加班费时应根据自己的实际情况和合同约定来进行。