按照工时计算工资加班费的方法，主要遵循《中华人民共和国劳动法》的相关规定。以下是详细、清晰的解答：
一、标准工时制度
首先，需要明确的是标准工时制度。根据国家规定，劳动者在正常情况下每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。超出此时间的工作即视为加班，劳动者有权获得加班费。
二、加班费的计算依据
加班费的计算主要依据《劳动法》第四十四条的规定，具体分为以下三种情形：
工作日加班：如果安排劳动者在工作日延长工作时间，应支付不低于工资的150%的工资报酬。
休息日加班：在休息日安排劳动者工作且不能安排补休的，应支付不低于工资的200%的工资报酬。
法定休假日加班：在法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的300%的工资报酬。
三、加班费的计算方法
加班费的计算涉及两个关键要素：基数和具体计算公式。
确定基数：
具体计算公式：
其中，21.75为月计薪天数，是由（365天 - 104天休息日）÷ 12个月得出的。
四、注意事项
在计算和支付加班费时，还需注意以下几点：
严格执行劳动定额：用人单位不得强迫或变相强迫劳动者加班。
及时足额支付：加班费应当及时、足额支付，不得拖欠或克扣。
保留证据：劳动者应保留好加班记录、工资条等相关证据，以备追索加班费之需。
法律途径维权：若因加班费支付问题发生争议，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的还可向人民法院提起诉讼。
综上所述，按照工时计算工资加班费的方法是一个涉及多个方面的复杂问题。劳动者应充分了解自己的权益，并在必要时依法维护自己的合法权益。