按时薪计算加班费的方式主要遵循《中华人民共和国劳动法》的相关规定。以下是详细、清晰的计算步骤和解释：

一、法律依据

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，用人单位在以下情形需支付高于正常工作时间的工资报酬：

• 工作日延长工作时间：支付不低于工资的150%；
• 休息日工作且不能安排补休：支付不低于工资的200%；
• 法定节假日工作：支付不低于工资的300%。

二、确定加班工资基数

1. 劳动合同有约定：

   • 按不低于约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。
   • 集体合同标准高于劳动合同的，按集体合同标准执行。

2. 无明确约定：

   • 可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定。
   • 若无任何约定，则按劳动者本人所在岗位正常出勤月工资的70%确定，但不得低于当地最低工资标准。
   • “工资”涵盖计时或计件工资及奖金、津贴等货币性收入。

三、计算小时工资

每小时工资 = 加班工资基数 ÷（月计薪天数 × 8小时） 其中，月计薪天数为21.75天。

四、加班工资的具体计算

1. 工作日加班：

   • 加班工资 = 每小时工资 × 加班小时数 × 150%

2. 休息日加班（不能安排补休）：

   • 按小时计算：加班工资 = 每小时工资 × 加班小时数 × 200%
   • 按天计算（如适用）：日加班工资 = 加班工资基数 ÷ 21.75 × 200%

3. 法定节假日加班：

   • 按小时计算：加班工资 = 每小时工资 × 加班小时数 × 300%
   • 按天计算（如适用）：日加班工资 = 加班工资基数 ÷ 21.75 × 300%

五、实际案例

以月工资6000元的员工为例：

• 工作日加班1小时，加班工资约为51.72元。
• 周末加班1天且未安排补休，加班工资为551.72元。
• 法定节假日加班1天，加班工资为827.58元。

六、注意事项

1. 自愿加班与单位安排的区别：

   • 仅单位安排的加班才需支付加班费，自愿加班除非得到单位追认，否则不享受加班待遇。

2. 加班时间限制：

   • 每日一般不超过1小时，特殊情况下不超过3小时，每月累计不超过36小时，并需与工会和劳动者协商。

3. 税收政策：

   • 发放加班工资时，应扣除个人所得税款，并代扣代缴。

4. 合法合规：

   • 用人单位应依法支付加班工资，保障劳动者权益；劳动者也应了解自己的权利，合理主张加班费用。

综上所述，按时薪计算加班费是一个综合考量多个因素的过程，包括加班工资基数、加班时间及具体加班情形。确保计算过程符合法律法规的要求，是保障劳动者权益和用人单位合法经营的重要一环。