加班费是按照一定的基数和倍数来计算的，具体计算方式会根据不同的情况有所差异。以下是对加班费计算方法的详细解释：

一、加班费计算基数的确定

1. 有明确约定的情况：

   • 如果劳动合同或集体合同中明确约定了加班费计算基数，且该基数不低于当地最低工资标准，也不违反法律法规的强制性规定，那么加班费就按照约定的基数来计算。

2. 没有约定或约定不明确的情况：

   • 如果劳动合同和集体合同都没有约定，或者约定不明确，那么通常按照劳动者本人正常出勤的月工资来确定加班费计算基数。这里的月工资一般包括基本工资、奖金、津贴、补贴等，但需要排除加班工资和非常规性奖励，如年终奖、季度奖等。
   • 部分地区可能有特殊规定，允许以劳动者当月实际工资（含奖金、津贴、补贴等）作为计算基数，具体需参照当地的相关规定执行。

3. 特殊情况：

   • 无论采用何种方式确定，加班费计算基数都不得低于当地规定的最低工资标准。

二、加班费的具体计算方式

在确定计算基数后，根据不同加班情形，加班费的具体计算方式如下：

1. 工作日加班：

   • 如果用人单位安排劳动者在工作日法定标准工作时间以外延长工作时间，那么应支付不低于劳动者本人小时工资标准的150%作为加班费。
   • 计算公式为：加班费 = 计算基数 ÷ 月计薪天数 ÷ 8 × 加班小时数 × 150%。其中，月计薪天数一般按21.75天计算。

2. 休息日加班：

   • 如果用人单位安排劳动者在休息日工作且不能安排补休，那么应支付不低于劳动者本人日或小时工资标准的200%作为加班费。
   • 计算公式为：加班费 = 计算基数 ÷ 月计薪天数 × 加班天数 × 200%。

3. 法定休假日加班：

   • 如果用人单位安排劳动者在法定休假节日工作，那么应支付不低于劳动者本人日或小时工资标准的300%作为加班费。
   • 计算公式为：加班费 = 计算基数 ÷ 月计薪天数 × 加班天数 × 300%。

三、注意事项

1. 地区差异：不同地区的加班费计算规定可能有所不同，具体需参照当地的相关规定执行。
2. 举证责任：用人单位需保存至少2年的工资支付记录，以便在发生争议时提供证明。劳动者也有权主张争议期间的加班费差额。
3. 维权途径：如果用人单位未按规定支付加班费，劳动者可以向劳动监察部门投诉或通过劳动仲裁主张权益。

综上所述，加班费的计算是一个相对复杂的过程，需要根据劳动合同、集体合同的约定以及实际工资标准来确定计算基数，并根据不同加班情形按照相应的倍数计算加班费。在实际操作中，用人单位应严格遵守相关法律法规，确保加班费的正确计算和支付。