加班费的计算需根据加班时间的不同类型（工作日加班、休息日加班、法定节假日加班）以及劳动合同约定的工资基数来确定，并应用相应的计算系数。

一. 确定加班费计算基数

首先，需要明确加班费的计算基数。这通常基于劳动者的基本工资，但也可能因劳动合同的具体约定而有所不同。

1. 有约定的情况：若劳动合同中明确约定了加班费计算基数，则按照该约定执行。但此约定的工资标准不得低于当地最低工资标准。

2. 无约定的情况：若劳动合同中未约定加班费计算基数，则通常按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定，包括计时工资或计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。

二. 不同加班情形下的加班费计算

根据加班时间的不同类型，加班费的计算方式也有所不同：

1. 工作日加班：

   • 劳动者在工作日法定标准工作时间以外延长工作时间的，加班费按照不低于劳动者本人小时工资标准的150%支付。
   • 计算公式：加班费 = 计算基数 ÷ 月计薪天数 ÷ 8 × 加班小时数 × 150%。其中，月计薪天数为21.75天。

2. 休息日加班：

   • 劳动者在休息日工作且不能安排补休的，加班费按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的200%支付。
   • 计算公式有两种形式：
     • 按天计算：加班费 = 计算基数 ÷ 月计薪天数 × 加班天数 × 200%。
     • 按小时计算：加班费 = 计算基数 ÷ 月计薪天数 ÷ 8 × 加班小时数 × 200%。

3. 法定节假日加班：

   • 劳动者在法定休假节日工作的，加班费按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的300%支付。
   • 计算公式同样有两种形式：
     • 按天计算：加班费 = 计算基数 ÷ 月计薪天数 × 加班天数 × 300%。
     • 按小时计算：加班费 = 计算基数 ÷ 月计薪天数 ÷ 8 × 加班小时数 × 300%。

三. 实际应用

以月工资为6000元的劳动者为例，假设其在工作日加班3小时，休息日加班2天，国庆节加班1天，且劳动合同中未特别约定加班费计算基数。那么，其加班费计算如下：

• 工作日加班费：6000 ÷ 21.75 ÷ 8 × 3 × 150% ≈ 155.17元
• 休息日加班费：6000 ÷ 21.75 × 2 × 200% ≈ 1103.45元
• 法定节假日加班费：6000 ÷ 21.75 × 1 × 300% ≈ 827.59元
• 总加班费：155.17 + 1103.45 + 827.59 = 2086.21元

我建议劳动者在计算加班费时，应仔细查阅劳动合同和公司规章制度，确保自己的权益得到保障。同时，也要妥善保存加班证据，以便在发生争议时有力维护自己的合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。