加班费的计算是一个涉及多个因素的过程，主要包括计算基数的确定和具体计算方式的选择。以下是对这一问题的详细解答：

一、加班费计算基数的确定

1. 有明确约定的情况：

   • 如果劳动合同中明确约定了加班费的计算基数，并且这个基数不低于当地的最低工资标准，也不违反法律法规的强制性规定，那么我们就按照这个约定的基数来计算加班费。
   • 如果劳动合同中没有约定，但集体合同（如工资专项集体合同）中有相关规定，那么我们就按照集体合同的标准来确定加班费的计算基数。

2. 没有约定或约定不明确的情况：

   • 在劳动合同和集体合同都没有约定，或者约定不明确的情况下，我们一般按照劳动者本人正常出勤月工资的70%来确定加班费的计算基数。这里的“正常出勤月工资”通常包括基本工资、奖金、津贴、补贴等，但是需要排除加班工资和非常规性奖励。
   • 需要注意的是，部分地区可能有特殊规定，允许以劳动者当月实际工资（含奖金、津贴、补贴等）作为计算基数。因此，在具体操作时，我们需要参照当地的相关规定来执行。

3. 特殊情况：

   • 无论采用何种方式确定加班费的计算基数，这个基数都不得低于当地规定的最低工资标准。这是保障劳动者基本权益的重要原则。

二、加班费的具体计算方式

在确定了加班费的计算基数之后，我们就可以根据不同的加班情形来计算具体的加班费了。

1. 工作日加班：

   • 如果用人单位安排劳动者在工作日法定标准工作时间以外延长工作时间，那么应该支付不低于劳动者本人小时工资标准的150%作为加班费。
   • 计算公式为：加班费 = 计算基数 ÷ 月计薪天数 ÷ 8 × 加班小时数 × 150%。其中，月计薪天数一般按21.75天计算。

2. 休息日加班：

   • 如果用人单位安排劳动者在休息日工作，并且不能安排补休，那么应该支付不低于劳动者本人日或小时工资标准的200%作为加班费。
   • 计算公式为：加班费 = 计算基数 ÷ 月计薪天数 × 加班天数 × 200%。

3. 法定休假日加班：

   • 如果用人单位安排劳动者在法定休假节日工作，那么应该支付不低于劳动者本人日或小时工资标准的300%作为加班费。
   • 计算公式为：加班费 = 计算基数 ÷ 月计薪天数 × 加班天数 × 300%。

三、总结与建议

综上所述，加班费的计算需要综合考虑劳动合同、集体合同的约定以及实际工资标准，并确保计算基数不低于当地最低工资标准。同时，根据不同的加班情形，我们需要按照相应的倍数来计算加班费。

为了保障自己的合法权益，我建议劳动者在签订劳动合同时，要仔细阅读关于加班费计算的条款，并确保这些条款符合法律法规的规定。如果用人单位未按照规定支付加班费，劳动者可以向劳动监察部门投诉或通过劳动仲裁来主张自己的权益。同时，劳动者也应该留存好工资条等证据，以便在需要时提供证明。