关于加班费的计算标准，这主要依据《中华人民共和国劳动法》及《劳动合同法》的相关规定，并结合具体的加班情形来确定。以下是一个详细且清晰的解答：

一、加班费计算基数的确定

在计算加班费之前，我们首先要明确加班费的计算基数。这个基数通常按照以下规则来确定：

1. 有约定的情况：如果劳动合同中已经明确约定了工资数额或加班工资基数，那么我们应该以这个约定为准。但需要注意的是，约定的基数不得低于当地的最低工资标准。

2. 无约定的情况：如果劳动合同中没有明确约定工资数额或加班工资基数，那么我们应该以实际工资作为计算基数。这里的实际工资包括用人单位直接支付给职工的工资、奖金、津贴、补贴等所有货币性收入。

二、不同加班情形下的加班费计算标准

根据《劳动法》第四十四条的规定，加班费的计算标准会因加班情形的不同而有所差异。具体来说：

1. 工作日延时加班：

   • 加班情形：员工在正常工作日的标准工作时间之外继续工作。
   • 计算标准：支付不低于工资的百分之一百五十（150%）的工资报酬。
   • 计算公式：工作日加班费 = 加班费计算基数 ÷ 21.75 ÷ 8 × 加班小时数 × 150%。（其中，“21.75”为月计薪天数）

2. 休息日加班：

   • 加班情形：在休息日（如周六和周日）安排员工工作。
   • 计算标准：若不能安排补休，则支付不低于工资的百分之二百（200%）的工资报酬；若安排了补休，则无需支付加班费。
   • 计算公式：休息日加班费 = 加班费计算基数 ÷ 21.75 × 加班天数 × 200%。

3. 法定节假日加班：

   • 加班情形：在法定节假日（如元旦、春节等）安排员工工作。
   • 计算标准：支付不低于工资的百分之三百（300%）的工资报酬，且不能以安排补休来替代支付加班费。
   • 计算公式：法定休假日加班费 = 加班费计算基数 ÷ 21.75 × 加班天数 × 300%。

三、注意事项

• 在计算加班费时，“本人工资”或“加班费计算基数”通常指的是员工在正常工作时间下的基本工资部分，不包括其他如福利、奖金等非固定性收入。
• 具体的加班费计算方式可能会受到公司规章制度或劳动合同中特别约定的影响。因此，在实际操作中，建议您查阅所在公司的相关规章制度或咨询专业法律人士以获取最准确的信息。
• 用人单位应严格执行劳动定额标准，不得强迫或变相强迫劳动者加班。如果发现用人单位违反加班费支付规定，您有权向当地的劳动保障监察部门投诉或寻求法律援助以维护自己的合法权益。

希望这个解答能够帮助您更好地理解加班费的计算标准。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。