您好，关于工人加班费标准的计算，这确实是一个涉及劳动者权益的重要问题。下面我将根据相关法律法规，为您详细解析加班费的计算方法及标准。

首先，我们需要明确的是，加班费的计算主要依据加班时间（工作日、休息日、法定节假日）和工时制度（这里主要讨论标准工时制）的不同而有所差异。

一、标准工时制下的加班费计算

在标准工时制下，每日工作不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时。加班费的计算基数应首先以劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定；若劳动合同未约定，则按集体合同约定的加班工资基数确定；若集体合同也未约定，则按劳动者本人正常劳动应得的工资确定。

1. 平日加班（延长工作时间）

   • 加班费标准：按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付。
   • 计算公式：小时加班工资 = 月工资收入 ÷ 月计薪天数 ÷ 8 × 150%。其中，月计薪天数 =（365天 - 104天）÷ 12 = 21.75天。
   • 举例：若员工月工资为6000元，平日加班2小时，则加班工资 = (6000 ÷ 21.75 ÷ 8) × 2 × 150% ≈ 103.44元。

2. 休息日加班（不能安排补休）

   • 加班费标准：按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付。
   • 计算公式：
     • 日加班工资 = 月工资收入 ÷ 月计薪天数 × 200%。
     • 小时加班工资 = 月工资收入 ÷ 月计薪天数 ÷ 8 × 200%。
   • 举例：若员工月工资为6000元，周末加班一天（8小时），则日加班工资 = 6000 ÷ 21.75 × 200% ≈ 551.72元；若周末加班4小时，则小时加班工资 = (6000 ÷ 21.75 ÷ 8) × 4 × 200% ≈ 275.84元。

3. 法定节假日加班

   • 加班费标准：按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付。
   • 计算公式：
     • 日加班工资 = 月工资收入 ÷ 月计薪天数 × 300%。
     • 小时加班工资 = 月工资收入 ÷ 月计薪天数 ÷ 8 × 300%。
   • 举例：若员工月工资为6000元，国庆节加班一天（8小时），则日加班工资 = 6000 ÷ 21.75 × 300% ≈ 827.59元；若加班3小时，则小时加班工资 = (6000 ÷ 21.75 ÷ 8) × 3 × 300% ≈ 310.32元。

二、其他注意事项

1. 自愿加班与安排加班的区别：

   • 劳动者自愿加班的，不能要求用人单位发放加班工资。只有当用人单位安排加班时，才需支付加班工资。

2. 证据保存与举证责任：

   • 用人单位应当保存考勤记录等与劳动报酬相关的证据，以证明加班时间等情况。
   • 劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但若劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据而用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。

3. 特殊工时制度：

   • 除了标准工时制外，还有综合计算工时制和不定时工作制。这两种工时制度下的加班费计算方法有所不同，需根据具体情况进行准确计算。

综上所述，加班费的计算方法及标准复杂多变，需根据具体的加班时间和工时制度进行准确计算。作为劳动者，您应充分了解自己的权益和加班费的计算方法；作为用人单位，也应严格遵守国家法律法规，确保加班费的正确计算和支付。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。