时薪制员工通常有加班费，其计算方式需根据具体加班时段及法律规定来确定。以下从不同加班时段详细说明加班费的计算方法：

1. 工作日加班：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。
   • 对于时薪制员工，工作日加班费的计算公式为：加班费 = 时薪 × 150% × 加班小时数。

2. 休息日加班：

   • 同样依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
   • 时薪制员工在休息日加班且无法获得补休时，加班费的计算公式为：加班费 = 时薪 × 200% × 加班小时数。
   • 若休息日加班后用人单位安排了补休，则无需支付加班费。

3. 法定节假日加班：

   • 根据法律规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
   • 时薪制员工在法定节假日加班的，加班费的计算公式为：加班费 = 时薪 × 300% × 加班小时数。

特殊说明：

• 时薪的计算通常基于员工的月工资总额和当月应出勤天数或小时数。具体计算时，需先确定员工的月工资标准，再根据月计薪天数（通常为21.75天）或实际工作小时数来计算时薪。
• 加班费的计算基数应为员工本人的时薪，而非最低工资标准或其他标准。但需注意，某些地区或行业可能有特殊规定，需结合具体情况进行判断。
• 用人单位与劳动者在劳动合同中另有约定的，从其约定，但约定的加班费标准不得低于法定标准。

建议：

• 时薪制员工在加班前应了解自己的时薪标准及用人单位的加班政策，以便在加班后能够准确计算应得的加班费。
• 若用人单位未按照法律规定支付加班费，员工有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，以维护自己的合法权益。