结论前置：工资按月薪算的情况下，加班依然有加班费。用人单位不得以月薪支付为由拒绝支付加班费，否则将违反我国《劳动法》及《劳动合同法》的相关规定。
一、加班费的支付条件与标准
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，用人单位在以下情形中需按照相应标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
- 安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
- 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
- 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
月薪制下的加班费判定：
- 月薪只是工资的一种支付方式，并不影响劳动者依法获得加班费的权利。无论劳动合同中是否明确约定月薪包含加班费，只要存在加班事实且不符合可以不支付加班费的法定情形，用人单位均需依法支付加班费。
- 劳动合同明确约定：若合同中明确约定月薪包含加班费，且该约定不违反法律强制性规定，同时工资折算后不低于当地最低工资标准，并经劳动者签字确认，该约定可能有效。但如该条款排除了劳动者获得合理加班费的主要权利，则可能被认定为无效。
- 未明确约定：若劳动合同未明确约定月薪包含加班费，用人单位安排加班时，应另行按照法律规定支付加班费。
二、加班费的计算基数与方法
计算基数的确定：
- 有约定从约定：劳动合同中明确约定加班费计算基数的，从其约定，但不得低于当地最低工资标准。
- 无约定按正常出勤月工资：未约定的，按照劳动者本人正常出勤月工资（剔除加班工资）确定。
具体计算方法：
- 日工资：月工资收入÷21.75天
- 小时工资：日工资÷8小时
- 根据不同的加班情形（延长工作时间、休息日加班、法定节假日加班），使用相应的计算公式来计算加班费。例如，若某员工月工资为5000元，某工作日加班2小时，则其加班费为：\(5000元 \div 21.75天 \div 8小时 \times 150\% \times 2小时 \approx 86.21元\)。
三、无需支付加班费的特殊情形
不定时工作制：
- 对于因工作性质特殊无法按标准工作时间衡量工作时长的岗位，如高级管理人员、外勤人员、销售人员等，经劳动行政部门批准实行不定时工作制的，用人单位可以不支付加班工资。但此类岗位需严格符合不定时工作制的适用条件，并经过劳动行政部门的审批。
自愿加班：
- 如果员工出于个人原因（如完成工作任务、提升业绩等）主动在正常工作时间之外加班，且未经用人单位安排，这种情况下用人单位可以不支付加班费。但需注意，自愿加班与用人单位安排加班的界限可能因具体情况而异，劳动者应保留好相关证据以维护自身权益。
四、实际操作与建议
- 劳动者：应了解自己的合法权益，如遇用人单位拒绝支付加班费的情况，可收集好加班证据（如加班通知、考勤记录、工作成果等），向劳动争议仲裁机构申请仲裁要求支付。同时，在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，特别是关于加班费的约定，确保自己的权益得到保障。
- 用人单位：应严格遵守法律法规，合理安排员工加班，并按规定支付加班费。在制定公司规章制度时，应明确加班费的支付标准和计算方法，避免产生不必要的法律纠纷。同时，用人单位也应加强对员工加班的管理和监督，确保加班的合法性和合理性。
综上所述，工资按月薪算的情况下，加班依然有加班费。劳动者应了解自己的合法权益并积极维护；用人单位也应遵守法律法规，合理支付加班费以避免潜在的法律风险。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。