关于提成工资加班是否有加班费的问题，结论前置如下：
- 提成工资制并不免除用人单位支付加班费的法律责任。是否支付加班费，关键在于提成工资是否已合理涵盖加班报酬。
- 若提成工资未涵盖加班报酬，用人单位必须依法支付加班费。
详细分析如下：
一、提成工资的性质与加班费的关系
提成工资是工资的一种形式，其计算通常基于劳动者的业绩或销售额等因素。然而，这并不意味着提成工资可以自动涵盖或替代加班费。加班费是劳动者在法定工作时间之外加班时，用人单位依法应支付的额外报酬，这是劳动者的法定权益。
二、提成工资是否涵盖加班报酬的判断
若提成工资已涵盖加班报酬且合理：
- 如果劳动合同中明确约定提成工资中包含加班费，并且该计算方式能够合理体现劳动者在正常工作时间和加班时间所付出的劳动，那么这种约定是合法的。在此情况下，劳动者可能无法再主张额外的加班费。
若提成工资未涵盖加班报酬：
- 如果提成工资仅根据业绩计算，未考虑加班因素，且用人单位未依法支付加班费，则是不合法的。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，用人单位在安排劳动者延长工作时间、休息日工作且不能安排补休，以及法定休假日工作时，必须按照法定标准支付加班费。
三、加班费的计算方法
在提成工资未涵盖加班报酬的情况下，加班费的计算应基于劳动合同约定的工资或员工正常出勤的月工资（包括基本工资、绩效工资等固定部分），但不直接包含提成部分。具体计算方法如下：
平时加班：
- 计算公式：基本工资/21.75/8×加班小时数×150%
- 示例：假设员工的基本工资为5000元，平时加班2小时，则加班费为：5000/21.75/8×2×150%≈86.21元。
休息日加班：
- 若不能安排补休，计算公式：基本工资/21.75/8×加班小时数×200%
- 示例：假设员工的基本工资为5000元，休息日加班8小时，则加班费为：5000/21.75/8×8×200%≈459.77元。
法定节假日加班：
- 计算公式：基本工资/21.75/8×加班小时数×300%
- 示例：假设员工的基本工资为5000元，法定节假日加班4小时，则加班费为：5000/21.75/8×4×300%≈344.83元。
四、劳动者的权益保护
如果劳动者认为自己的加班工资权益受到侵害，可以通过以下途径维护合法权益：
- 与用人单位协商：首先尝试与用人单位沟通，明确表达自己的诉求和依据，寻求和解。
- 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉，请求其介入调查并处理。
- 申请劳动仲裁：如果投诉仍未解决问题，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自己的权益。
总结与建议：
提成工资制并不能作为免除支付加班费法律责任的借口。用人单位应严格遵守相关法律法规，确保劳动者的合法权益得到保障。无论采用何种工资制度，都必须依法支付加班费。对于劳动者而言，应了解自己的权益和加班费的计算方法，以便在权益受到侵害时及时维护。如果您在提成工资和加班费方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。