提成工资制并不免除用人单位支付加班费的法律责任，加班费和提成在法律上并不冲突。是否合法需根据具体情况判断，关键在于提成工资是否已合理涵盖加班报酬。以下从不同角度为你详细分析：

提成工资与加班费的法律性质

1. 提成工资：提成工资是工资的一种形式，其计算通常基于劳动者的业绩或销售额等因素。它体现了劳动者在正常工作时间内所付出的劳动成果，但并不自动涵盖加班报酬。

2. 加班费：根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，用人单位在安排劳动者延长工作时间、休息日工作且不能安排补休，以及法定休假日工作时，必须按照法定标准支付加班费。这是用人单位的法定义务，也是劳动者应得的合法权益。

提成工资与加班费的关联情况

1. 若提成工资已涵盖加班报酬且合理：

   • 如果劳动合同中明确约定提成工资中包含加班费，并且该计算方式能够合理体现劳动者在正常工作时间和加班时间所付出的劳动，那么这种约定是合法的。例如，某些销售岗位的提成工资可能根据销售额和工作时间综合计算，其中已隐含了加班报酬。

2. 若提成工资未涵盖加班报酬：

   • 如果提成工资仅根据业绩计算，未考虑加班因素，且用人单位未依法支付加班费，则是不合法的。在这种情况下，劳动者有权要求用人单位按照法定标准支付加班费。

劳动者如何维护自己的权益

1. 与用人单位协商：如果劳动者认为自己的加班工资权益受到侵害，首先可以尝试与用人单位进行协商，寻求合理的解决方案。

2. 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，请求劳动监察部门介入调查并处理。

3. 申请劳动仲裁：如果劳动监察部门的处理结果不能满足劳动者的需求，劳动者还可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。

法律依据

• 《中华人民共和国劳动法》第四十四条：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

  • （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
  • （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
  • （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

• 《工资支付暂行规定（1994年版）》第十三条：用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：

  • （一）用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资；
  • （二）用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资；
  • （三）用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。

综上所述，提成工资制并不能作为免除支付加班费法律责任的借口。无论采用何种工资制度，用人单位都必须依法支付加班费。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。