结论前置：加班干活已经拿了提成，是否还需要付加班费，这主要取决于提成是否已经涵盖了加班工资的部分，以及劳动合同或公司规章制度中的具体规定。以下从不同角度进行分析：

1. 提成与加班费的关系：

   • 提成性质：提成通常是基于员工的工作业绩或销售成果给予的额外奖励，它反映了员工对公司的直接贡献。
   • 加班费性质：加班费则是员工在超出正常工作时间外工作时，应得的额外报酬，它是对员工额外劳动的补偿。
   • 关系分析：如果提成已经充分反映了员工在加班期间的工作成果，并且劳动合同或公司规章制度中明确规定提成包含加班工资，那么员工可能无法再额外要求加班费。然而，如果提成并未涵盖加班工资，或者劳动合同、公司规章制度中未对此进行明确规定，那么员工仍然有权要求支付加班费。

2. 劳动合同与规章制度的规定：

   • 劳动合同：劳动合同是员工与用人单位之间约定权利义务的协议。如果劳动合同中明确规定了加班工资的计算方式和支付标准，那么用人单位应当按照合同约定支付加班费。
   • 公司规章制度：公司规章制度是用人单位制定的内部管理规范。如果规章制度中规定了加班工资的支付方式，并且该规章制度已经向员工公示或告知，那么用人单位也应当按照规章制度支付加班费。
   • 分析建议：员工应仔细审查自己的劳动合同和公司规章制度，了解其中关于加班工资的规定。如果发现用人单位未按照合同或规章制度支付加班费，员工有权要求用人单位补发。

3. 法律保护与维权途径：

   • 法律保护：根据《劳动法》等相关法律法规，员工有权获得加班费等劳动报酬。如果用人单位未按照法律规定支付加班费，员工可以依法维权。
   • 维权途径：员工可以先与用人单位协商解决加班费问题；如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；对劳动仲裁结果不服的，还可以向法院提起诉讼。

具体建议：

• 如果你已经拿了提成，但不确定是否涵盖了加班工资，建议先查看自己的劳动合同和公司规章制度，了解其中关于加班工资的规定。
• 如果发现用人单位未按照合同或规章制度支付加班费，可以先与用人单位协商解决；协商不成的，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
• 在维权过程中，注意保留好相关证据，如加班记录、工资条、劳动合同等，以便在需要时提供证明。

额外提醒：每个案件的具体情况都有所不同，如果你在处理加班费问题时遇到困难或疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。