关于项目有提成时是否还计算加班的问题，这确实是一个涉及劳动法规和公司政策的复杂议题。以下是我为您提供的详细解答：

首先，要明确的是，加班工资的计算与是否有提成并不直接冲突。加班工资是基于劳动者在法定工作时间之外为公司提供的额外劳动而支付的报酬。这通常适用于那些在正常工作时间内无法完成，但因工作需要必须在额外时间内完成的任务。

1. 提成与加班工资的关系：

   • 如果提成本身已经涵盖了加班的因素，例如按照销售额的一定比例提成，且这个销售额的达成需要加班努力，那么在这种情况下，可能就不会再单独计算加班工资。这是因为提成已经是对劳动者额外努力的一种补偿。
   • 然而，如果提成并未涵盖加班因素，或者加班并非为了达成提成所设定的目标，而是为了完成其他工作任务，那么劳动者仍然有权要求加班工资。

2. 地区差异：

   • 需要注意的是，不同地区对加班工资的规定可能存在差异。例如，有些地区规定休息日加班能拿到双倍工资，法定节假日加班能拿到三倍工资。因此，在具体操作时，需要参考当地的劳动法规。

3. 提成工资作为加班工资计算基数：

   • 提成工资可以作为加班费计算依据。提成工资是特殊的计件工资，实行计件工资的劳动者在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据规定原则支付加班工资。具体来说，日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付；休息日工作又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付；法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付。

4. 公司政策：

   • 除了劳动法规外，公司的具体政策也会影响加班工资的计算。有些公司可能规定，在特定情况下（如项目紧急、客户要求等）的加班不计算加班工资，而是以其他形式（如调休、奖金等）进行补偿。因此，在了解劳动法规的同时，也需要了解公司的具体政策。

综上所述，项目有提成时是否还计算加班工资，取决于提成的性质、地区差异以及公司的具体政策。为了确保自己的权益得到保障，建议您在签订劳动合同时明确相关条款，并在必要时咨询专业律师或劳动监察部门。