提成工资属于计件工资的一种，且在计算加班费时，提成工资是应当包含在内的。以下是对这一问题的详细分析：
提成工资与计件工资的关系
提成工资，是随着经济发展出现的一种新型、特殊的工资项目，它属于计件工资的一种特殊形式。这里的“件”一般指的是销售额，即劳动者根据其完成的销售额或利润获得一定比例的提成。计件工资则是对已做工作按计件单价支付的劳动报酬，包括超额累进计件、直接无限计件、限额计件、超定额计件等多种形式。
提成工资在加班费计算中的地位
根据相关法律法规及律师见解，提成工资可以作为加班费的计算依据。当实行计件工资的劳动者在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。这意味着，提成工资在计算加班费时是被考虑在内的。
加班费的计算方式
具体来说，加班费的计算方式如下：
工作日加班：用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资。对于实行提成工资的劳动者，这一标准同样适用，即按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%支付加班费。
休息日加班：用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资。对于提成工资的劳动者，同样按照不低于其本人法定工作时间计件单价的200%支付加班费。
法定节假日加班：用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。对于提成工资的劳动者，也是按照不低于其本人法定工作时间计件单价的300%支付加班费。
实际操作中的注意事项
在实际操作中，用人单位多采取提成工资与基本工资结合的形式。因此，在计算加班费时，应确保将提成工资纳入计算基数。同时，用人单位在安排劳动者加班时，应取得劳动者的同意，不得以任何形式强迫劳动者加班，且加班时间不得超过法律上规定的时间限制。
如有任何关于劳动纠纷的法律问题，都可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，提供更为详细和专业的法律建议。