计件工资不应包含加班费，加班应另行按照法律规定支付加班费。下面我从几个方面为你详细解释：

一、计件工资与加班费的基本概念

计件工资是依据劳动者生产的合格品数量（或作业量）及预先规定的单价来计算报酬的工资形式。而加班费则是用人单位在劳动者超出法定工作时间后应支付的额外工资，用于补偿劳动者因加班而付出的额外劳动。

二、计件工资制下加班费的存在与计算

1. 加班费的存在性： 根据《中华人民共和国劳动法》及《工资支付暂行规定》，实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，若由用人单位安排延长工作时间，应视为加班，并需支付加班费。这意味着，计件工资本身并不包含加班费，加班费是针对劳动者在法定工作时间之外提供的额外劳动所支付的报酬。

2. 加班费的计算标准：

   • 工作日加班：支付不低于本人法定工作时间计件单价150%的工资报酬。例如，若员工的计件单价为每件10元，在正常工作时间外多完成了5件产品，则这5件产品的加班费应按每件15元的单价计算，即加班费总额为75元。
   • 休息日加班且不能补休：支付不低于法定工作时间计件单价200%的工资报酬。比如，员工在休息日完成了30件产品，其法定工作时间计件单价为每件8元，则这30件产品的加班费应按每件16元的单价计算，即加班费总额为480元。
   • 法定节假日加班：支付不低于法定工作时间计件单价300%的工资报酬。假设员工在法定节假日完成了15件产品，其计件单价是每件12元，那么这15件产品的加班费应按每件36元的单价计算，即加班费总额为540元。

三、加班费计算基数的确定

加班费的计算基数需根据劳动合同和实际工资情况确定：

• 劳动合同有明确约定工资数额的，以约定工资为基准；若工资项目分为多项，则以各项总和为基数。
• 劳动合同无明确约定或约定不明确的，以实际工资为基准，但需扣除加班费、伙食补助和劳动保护补贴等项。
• 实行计件工资的，以法定时间内的计件单价为基准。
• 若计算基数低于当地最低工资标准，则以最低工资标准为基数。

四、用人单位的义务与劳动者的权益保护

1. 用人单位的义务： 用人单位不得以计件工资为由规避支付劳动者加班工资的法定义务。如果用人单位未支付或不足额支付计件工资劳动者的加班工资，将面临法律责任。

2. 劳动者的权益保护： 劳动者有权通过劳动仲裁、诉讼等合法途径来维护自身的合法权益。当发现加班费支付存在问题时，劳动者可以收集相关证据，如考勤记录、工作记录等，向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。

五、实际操作中的注意事项

• 合理制定劳动定额：用人单位应制定合理的劳动定额标准，确保大多数劳动者在正常工作时间内能够完成。如果劳动定额过高，导致劳动者不得不延长工作时间以完成定额，而用人单位却未支付加班费，这种做法是不合法的。
• 加强沟通与明确：劳资双方应加强沟通，明确计件定额任务及加班费计算方式，以避免不必要的纠纷。劳动者在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，了解自己的权益和义务。

综上所述，计件工资与加班费是两个独立且不同的工资组成部分。用人单位应严格按照法律规定支付劳动者的计件工资和加班费，确保劳动者的合法权益得到充分保障。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。