计件人员在完成计件定额任务后，若由用人单位安排加班，则依法享有获得加班费的权利。这一结论基于《劳动法》及《工资支付暂行规定》的相关规定，旨在保障劳动者的合法权益，确保其在提供额外劳动时能够得到合理的报酬。以下是对这一问题的详细分析：

一、加班费的支付条件

1. 完成计件定额任务：计件人员需在正常工作时间内完成用人单位设定的合理计件定额。这是判断是否应支付加班费的前提条件。例如，若工厂规定工人一天需完成100件产品为定额任务，工人在8小时内完成此任务后，方可能涉及加班费的支付。

2. 用人单位安排延长工作时间：必须是用人单位主动安排计件人员在法定标准工作时间以外工作。若计件人员自行加班以赚取更多收入，则通常不属于应支付加班费的范围。

二、加班费的计算原则

加班费的计算依据加班时段的不同而有所区别，具体如下：

1. 工作日延长工作时间：

   • 计算公式：加班费 = （计件单价 × 150%）× 加班完成的产品数量
   • 实例说明：假设计件人员的计件单价为每件10元，在正常工作时间外多完成了5件产品，则这5件产品的加班费应按每件15元（即10元 × 150%）计算，总计75元。

2. 休息日工作且不能安排补休：

   • 计算公式：加班费 = （计件单价 × 200%）× 休息日完成的产品数量
   • 实例说明：若计件人员在某个休息日被安排工作，且工厂无法为其安排补休，生产了30件产品。则这30件产品的加班费应按每件20元（即10元 × 200%）计算，总计600元。

3. 法定休假日工作：

   • 计算公式：加班费 = （计件单价 × 300%）× 法定节假日完成的产品数量
   • 实例说明：假设国庆节当天，计件人员被安排工作并生产了25件产品。则这25件产品的加班费应按每件30元（即10元 × 300%）计算，总计750元。

三、特殊情况说明

1. 未完成定额任务：若计件人员在8小时工作日内未完成定额任务，而在8小时外延长工作时间以完成定额，这不属于加班，不应支付加班工资。

2. 超额完成定额任务：计件人员在8小时工作日内超额完成定额任务的部分，同样不属于加班，也不应支付加班工资。但需注意，若超额完成的部分是由于用人单位提高定额标准或变相延长工作时间导致的，则可能涉及加班费的支付问题。

四、计件定额的合理性

计件定额的合理性在判断是否应支付加班费中至关重要。若用人单位制定的计件定额过高，导致大部分计件人员在正常工作时间内无法完成，从而迫使计件人员不得不加班完成任务，这种情况下，即使形式上是计件人员自愿加班，也可能被认定为用人单位变相延长工作时间，用人单位仍需支付加班费。

五、维权途径

若用人单位未按规定支付加班费，计件人员可通过以下途径维护自身合法权益：

1. 协商解决：首先尝试与用人单位进行协商，寻求和解。

2. 申请仲裁：若协商不成，可向劳动争议仲裁机构申请仲裁。

3. 提起诉讼：对仲裁结果不服的，可向人民法院提起诉讼。

综上所述，计件人员在完成计件定额任务后，若由用人单位安排加班，应依法获得相应的加班补偿。这是法律对劳动者合法权益的明确保护，也是用人单位必须履行的法定义务。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。