结论前置：计件工资制的劳动者在完成计件定额任务后，若由用人单位安排延长工作时间，同样有权获得加班费。这一权益受到《劳动法》及《工资支付暂行规定》的明确保护。

一、加班费的存在性与计算标准

1. 存在性：

   • 根据《工资支付暂行规定》第十三条，实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，若由用人单位安排延长工作时间，应依法支付加班费。这一规定确保了劳动者的合法权益，防止用人单位通过计件工资制规避支付加班费的责任。

2. 计算标准：

   • 工作日加班：支付不低于本人法定工作时间计件单价150%的工资报酬。例如，若正常计件单价为每件10元，则工作日加班完成的计件工作应支付每件不低于15元的加班费。
   • 休息日加班且不能补休：支付不低于法定工作时间计件单价200%的工资报酬。以相同单价为例，休息日加班完成的每件产品应支付不低于20元的加班费。
   • 法定节假日加班：支付不低于法定工作时间计件单价300%的工资报酬。即每件产品应支付不低于30元的加班费。

二、加班费计算基数

加班费的计算基数需根据劳动合同和实际工资情况确定：

• 劳动合同有明确约定工资数额的，以约定工资为基准；若工资项目分为多项，则以各项总和为基数。
• 劳动合同无明确约定或约定不明确的，以实际工资为基准，但需扣除加班费、伙食补助和劳动保护补贴等项。
• 实行计件工资的，以法定时间内的计件单价为基准。
• 若计算基数低于当地最低工资标准，则以最低工资标准为基数。

三、特殊情况与处理建议

• 劳动定额合理性：若用人单位制定的劳动定额明显不合理，导致劳动者必须延长工作时间才能完成任务，即使未超过定额，也应视为加班，用人单位需依法支付加班工资。
• 证据保留：为保障自身权益，劳动者应保留好加班记录、工资单等相关证据，以便在需要时有效维权。例如，劳动者可以记录加班的时间、完成的工作量，并保存相关的考勤记录或工作记录。

四、劳动者的维权途径

• 协商：劳动者可以与用人单位协商加班费的支付问题，寻求双方都能接受的解决方案。
• 投诉：若协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，请求其介入调查并处理。
• 仲裁或诉讼：劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或直接向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

五、实际操作注意事项

• 合同审查：劳动者在签订劳动合同时，应仔细审查关于加班工资计算的条款，确保自己的权益不受损害。例如，合同中应明确约定加班费的计算方式和标准。
• 权益维护：如遇加班工资纠纷，劳动者可依据合同约定和法律规定进行维权，必要时可寻求法律援助或咨询专业律师（即向我咨询）。

总结：计件工资制下的劳动者同样享有加班费权益，且加班费的计算方式、标准和维权途径都有明确的法律规定。劳动者应了解自己的权益，并在必要时采取适当措施维护自身合法权益。同时，用人单位也应遵守相关法律法规，确保劳动者的合法权益得到保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。