结论前置：计件制下的劳动者在完成计件定额任务后，若由用人单位安排延长工作时间，同样有权获得加班费。

一、加班费的存在与法律依据

根据《劳动法》及《工资支付暂行规定》的相关规定，无论是计时工资制还是计件工资制，只要劳动者在非正常工作时间提供了用人单位安排的劳动，都应视为加班，并按照相应标准支付加班费。这一规定确保了劳动者的合法权益，防止用人单位通过计件工资制规避支付加班费的责任。

二、加班费的支付条件

1. 完成计件定额任务：劳动者需在正常工作时间内完成用人单位设定的合理计件定额。例如，若工厂规定工人一天需完成100件产品为定额任务，工人在8小时内完成此任务后，方可能涉及加班费的支付。

2. 用人单位安排延长工作时间：必须是用人单位主动安排劳动者在法定标准工作时间以外工作。若劳动者自行加班以赚取更多收入，则通常不属于应支付加班费的范围。

三、加班费的计算标准

加班费的计算依据加班时段的不同而有所区别，具体如下：

• 工作日加班：支付不低于本人法定工作时间计件单价150%的工资报酬。例如，若正常计件单价为每件10元，则工作日加班完成的计件工作应支付每件不低于15元的加班费。

• 休息日加班且不能补休：支付不低于法定工作时间计件单价200%的工资报酬。以相同单价为例，休息日加班完成的每件产品应支付不低于20元的加班费。

• 法定节假日加班：支付不低于法定工作时间计件单价300%的工资报酬。即每件产品应支付不低于30元的加班费。

四、加班费计算基数的确定

加班费的计算基数需根据劳动合同和实际工资情况确定：

• 劳动合同有明确约定工资数额的，以约定工资为基准；若工资项目分为多项，则以各项总和为基数。
• 劳动合同无明确约定或约定不明确的，以实际工资为基准，但需扣除加班费、伙食补助和劳动保护补贴等项。
• 实行计件工资的，以法定时间内的计件单价为基准。
• 若计算基数低于当地最低工资标准，则以最低工资标准为基数。

五、劳动者的维权途径与注意事项

1. 维权途径：若用人单位未按规定支付加班费，劳动者可通过协商、申请仲裁或提起诉讼等合法途径维护自身权益。

2. 注意事项：

   • 劳动者需举证证明自己在完成计件定额任务后存在加班事实，包括加班时间和完成的工作量。
   • 保留加班的相关证据至关重要，如考勤记录、工作记录等，以便在需要时有效维权。

六、特殊情况说明

• 若劳动者在8小时工作日内未完成定额任务，而在8小时外延长工作时间以完成定额，这不属于加班，不应支付加班工资。
• 劳动者在8小时工作日内超额完成定额任务的部分，同样不属于加班，也不应支付加班工资。
• 计件定额的合理性在判断是否应支付加班费中至关重要。若用人单位制定的计件定额过高，导致大部分劳动者在正常工作时间内无法完成，从而迫使劳动者不得不加班完成任务，这种情况下，即使形式上是劳动者自愿加班，也可能被认定为用人单位变相延长工作时间，用人单位仍需支付加班费。

综上所述，计件制下的劳动者在完成计件定额任务后，若由用人单位安排延长工作时间，同样享有获得加班费的权利。劳动者应了解自己的权益，并在必要时采取适当措施维护自身合法权益。同时，用人单位也应遵守相关法律法规，确保劳动者的合法权益得到保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。