实行计件工资制的劳动者，在完成计件定额任务后，若由用人单位安排延长工作时间，同样有权获得加班费。这一权益受到《劳动法》的明确保护。以下是对这一问题的详细分析：

一、加班费的存在性与计算标准

1. 存在性：

   • 根据《劳动法》及相关规定，实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，若由用人单位安排延长工作时间，应视为加班，并需支付加班费。

2. 计算标准：

   • 工作日加班：支付不低于本人法定工作时间计件单价150%的工资报酬。例如，若劳动者的计件单价为10元/件，在延长的工作时间内完成10件，则加班费为10件×10元/件×150%=150元。
   • 休息日加班且不能补休：支付不低于法定工作时间计件单价200%的工资报酬。例如，若劳动者在休息日加班完成10件，且无法安排补休，则加班费为10件×10元/件×200%=200元。
   • 法定节假日加班：支付不低于法定工作时间计件单价300%的工资报酬。例如，若劳动者在法定节假日加班完成10件，则加班费为10件×10元/件×300%=300元。

二、加班费计算基数

加班费的计算基数需根据劳动合同和实际工资情况确定：

• 劳动合同有明确约定工资数额的，以约定工资为基准；若工资项目分为多项，则以各项总和为基数。
• 劳动合同无明确约定或约定不明确的，以实际工资为基准，但需扣除加班费、伙食补助和劳动保护补贴等项。
• 实行计件工资的，以法定时间内的计件单价为基准。
• 若计算基数低于当地最低工资标准，则以最低工资标准为基数。

三、劳动者的维权途径与注意事项

1. 维权途径：

   • 若用人单位未按规定支付加班费，劳动者可通过劳动仲裁、诉讼等合法途径维护自身权益。首先尝试与用人单位进行协商，寻求和解；若协商不成，可向劳动争议仲裁机构申请仲裁；对仲裁结果不服的，可向人民法院提起诉讼。

2. 注意事项：

   • 劳动者需举证证明自己在完成计件定额任务后存在加班事实，包括加班时间和完成的工作量。因此，保留加班的相关证据至关重要，如考勤记录、工作记录等。
   • 劳动者应了解自己的权益，并在必要时采取适当措施维护自身合法权益。同时，用人单位也应遵守相关法律法规，确保劳动者的合法权益得到保障。

四、特殊情况说明

• 若劳动者在8小时工作日内未完成定额任务，而在8小时外延长工作时间以完成定额，这不属于加班，不应支付加班工资。
• 劳动者在8小时工作日内超额完成定额任务的部分，同样不属于加班，也不应支付加班工资。

总结来说，实行计件工资制的劳动者在完成计件定额任务后，若由用人单位安排延长工作时间，则依法享有获得加班费的权利。这是法律对劳动者合法权益的明确保护，也是用人单位必须履行的法定义务。如果您在劳动权益方面遇到任何问题，欢迎直接向我咨询。