计件工资制下的劳动者在完成计件定额任务后，若由用人单位安排延长工作时间，同样有权获得加班费。这一权益受到《劳动法》及相关规定的明确保护。以下是对这一问题的详细分析：

一、加班费的存在性与法律依据

根据《中华人民共和国劳动法》第三十七条的规定：“对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。”这意味着，在实行计件工资制的情况下，劳动者的加班费计算应基于法定的工时制度和合理的劳动定额。当劳动者完成计件定额任务后，若由用人单位安排延长工作时间，则应支付加班费。

二、加班费的计算标准

加班费的计算依据加班时段的不同而有所区别，具体如下：

1. 工作日延长工作时间：支付不低于劳动者本人法定工作时间计件单价150%的工资报酬。
2. 休息日工作且不能安排补休：支付不低于劳动者本人法定工作时间计件单价200%的工资报酬。
3. 法定休假日工作：支付不低于劳动者本人法定工作时间计件单价300%的工资报酬。

三、加班费计算基数的确定

加班费的计算基数需根据劳动合同和实际工资情况确定，具体规则如下：

1. 劳动合同有明确约定工资数额的，以约定工资为基准；若工资项目分为多项，则以各项总和为基数。
2. 劳动合同无明确约定或约定不明确的，以实际工资为基准，但需扣除加班费、伙食补助和劳动保护补贴等项。
3. 实行计件工资的，以法定时间内的计件单价为基准。
4. 若计算基数低于当地最低工资标准，则以最低工资标准为基数。

四、特殊情况说明与注意事项

1. 未完成定额任务但超时工作：若劳动者在8小时工作日内未完成定额任务，而在8小时外延长工作时间以完成定额，这不属于加班，不应支付加班工资。同样，劳动者在8小时工作日内超额完成定额任务的部分，也不属于加班，不应支付加班工资。
2. 计件定额的合理性：计件定额的合理性在判断是否应支付加班费中至关重要。若用人单位制定的计件定额过高，导致大部分劳动者在正常工作时间内无法完成，从而迫使劳动者不得不加班完成任务，这种情况下，即使形式上是劳动者自愿加班，也可能被认定为用人单位变相延长工作时间，用人单位仍需支付加班费。
3. 劳动者维权途径：若用人单位未按规定支付加班费，劳动者可通过协商解决、申请仲裁或提起诉讼等途径维护自身合法权益。在维权过程中，劳动者需举证证明自己在完成计件定额任务后存在加班事实，包括加班时间和完成的工作量，并保留加班的相关证据，如考勤记录、工作记录等。

五、实际案例与操作建议

实际案例：假设某工厂规定工人一天需完成100件产品为定额任务，工人在8小时内完成此任务后，又被安排加班完成了额外的50件产品。此时，工人有权就加班完成的50件产品获得加班费，加班费计算依据为不低于其本人法定工作时间计件单价的150%（若为工作日延长工作时间）、200%（若为休息日工作且不能安排补休）或300%（若为法定休假日工作）。

操作建议：为避免争议，建议用人单位与劳动者签订书面的计件工资协议，明确劳动定额、计件单价、加班费计算方式等关键条款。同时，用人单位应妥善保留劳动者的考勤记录、工作量记录、工资支付记录等相关证据，以便在发生争议时提供证明。

综上所述，计件工资制下的劳动者在完成计件定额任务后，若由用人单位安排延长工作时间，则依法享有获得加班费的权利。这是法律对劳动者合法权益的明确保护，也是用人单位必须履行的法定义务。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。