结论前置：按小时计工资的劳动者，在加班时同样享有获得加班费的权利，具体支付标准依据加班时间的不同而有所差异。

一、加班费支付的一般规定

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，用人单位在以下情形中需按照相应标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
     • 安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
     • 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
     • 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

2. 加班费计算方式（以小时计工资为例）：

   • 工作日加班：小时加班工资 = 小时工资标准 × 150%。例如，若小时工资为20元，则加班1小时应支付30元加班费。
   • 休息日加班：若不能安排补休，小时加班工资 = 小时工资标准 × 200%。例如，若小时工资为20元，则加班1小时应支付40元加班费。
   • 法定休假日加班：小时加班工资 = 小时工资标准 × 300%。例如，若小时工资为20元，则加班1小时应支付60元加班费。

二、特殊注意事项

1. 非全日制用工的加班费：

   • 对于非全日制用工（即以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式），其加班费支付标准同样遵循上述规定。但需注意，非全日制用工的劳动者在多个用人单位工作的，其加班费支付应分别计算。

2. 加班时间的认定：

   • 加班时间的认定应基于实际工作时间与法定工作时间的比较。若劳动者在法定工作时间之外继续工作，且未经用人单位安排或同意，则可能不被认定为加班，从而无法获得加班费。然而，若用人单位实际安排了加班任务，即使劳动者未明确表示同意，也可能被视为加班，并应获得相应的加班费。

3. 加班费支付记录：

   • 用人单位应妥善保留劳动者的加班记录、工资支付记录等相关证据，以便在发生争议时提供证明。同时，劳动者也有权要求用人单位提供加班费支付记录，以维护自身合法权益。

三、维权途径

• 若用人单位未依法支付加班费，劳动者有权向劳动争议仲裁机构申请仲裁，以维护自身合法权益。在申请仲裁时，劳动者应提供相关证据证明加班事实及用人单位未支付加班费的情况。

四、举例说明

• 假设某劳动者的小时工资为25元，其在工作日加班2小时，则应获得的加班费为：25元/小时 × 2小时 × 150% = 75元。
• 若其在休息日加班且不能安排补休3小时，则应获得的加班费为：25元/小时 × 3小时 × 200% = 150元。
• 若其在法定休假日加班1小时，则应获得的加班费为：25元/小时 × 1小时 × 300% = 75元。

综上所述，按小时计工资的劳动者在加班时同样享有获得加班费的权利。用人单位应依法支付加班费，并妥善保留相关证据以避免潜在的法律风险。劳动者也应了解相关法律法规，确保自身权益不受侵害。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。