加班费按半小时算是合理的，但具体计算方式需根据加班类型、工资基数及实际加班时长来确定。以下是详细分析：

结论前置

加班半小时属于加班范畴，用人单位应当依据法律规定支付相应的加班费。

加班费计算依据

1. 法律依据：

   • 《中华人民共和国劳动法》第四十四条明确规定了加班费的支付标准，包括工作日加班、休息日加班和法定节假日加班的不同支付比例。
   • 《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条也强调了用人单位安排加班时应支付加班费的规定。

2. 加班类型与支付标准：

   • 工作日加班：支付不低于工资的150%的工资报酬。
   • 休息日加班：如果不能安排补休，支付不低于工资的200%的工资报酬。
   • 法定节假日加班：支付不低于工资的300%的工资报酬。

加班费具体计算方式

1. 确定小时工资基数：

   • 日工资 = 月工资收入 ÷ 月计薪天数（通常为21.75天）
   • 小时工资 = 日工资 ÷ 8小时

2. 计算加班费：

   • 工作日加班半小时的加班费 = 小时工资基数 × 150% × 0.5
   • 休息日加班半小时且无补休的加班费 = 小时工资基数 × 200% × 0.5
   • 法定节假日加班半小时的加班费 = 小时工资基数 × 300% × 0.5

例如，若劳动者月工资收入为5000元，则其日工资约为229.89元，小时工资约为28.74元。工作日加班半小时的加班费大约为21.56元。

特殊情况说明

• 在不定时工作制和综合计算工时工作制下，加班费的计算可能有所不同，需根据具体的工作时间和周期来判断。但无论如何，用人单位都应确保员工加班得到合理补偿，且不得违反法律法规的强制性规定。

劳动者权益保护

如果用人单位未按规定支付加班费，劳动者有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，以维护自己的合法权益。在此过程中，劳动者应保留好相关证据，如加班记录、工资单等，以便在必要时进行维权。

综上所述，加班费按半小时算是合理的，且用人单位应严格按照法律规定支付相应的加班费。如果劳动者在加班过程中遇到任何问题或权益受到侵害，应及时向相关部门寻求帮助并维护自己的合法权益。