关于加班费1小时的计算方式，这实际上取决于您所在的单位实行的工时制度以及具体的加班情形。下面，我将根据不同的工时制度，为您详细解释加班费的计算方法。

一、标准工时制度下的加班费计算

在标准工时制度下，加班费的计算遵循《中华人民共和国劳动法》的相关规定。具体来说，加班费根据加班时段的不同而有所区别：

1. 工作日加班：

   • 如果您在工作日被安排延长工作时间，那么您应获得的加班费是您小时工资基数的150%。
   • 计算方法：加班一小时工资 = 小时工资基数 × 150%。其中，小时工资基数 = 月工资收入 ÷ （月计薪天数21.75 × 8小时）。

2. 休息日加班：

   • 如果您在休息日被安排工作，且无法安排补休，那么您应获得的加班费是您小时工资基数的200%。
   • 计算方法：加班一小时工资 = 小时工资基数 × 200%。

3. 法定节假日加班：

   • 如果您在法定节假日被安排工作，那么您应获得的加班费是您小时工资基数的300%。
   • 计算方法：加班一小时工资 = 小时工资基数 × 300%。

二、综合计算工时制度下的加班费计算

对于经批准实行综合计算工时工作制的企业，加班费的计算有特别规定：

• 在综合计算周期内，如果您的总实际工作时间超过了总法定标准工作时间，那么超过的部分将视为延长工作时间，并按工作日加班的规定（即150%）支付工资报酬。
• 如果在法定休假日被安排工作，那么将按法定节假日加班的规定（即300%）支付工资报酬。
• 需要注意的是，延长工作时间的小时数平均每月不得超过36小时。

三、不定时工时制度下的加班费计算

对于经批准实行不定时工作制的企业，一般情况下不需要支付加班费。但是，如果在法定休假日被安排工作，那么仍然需要按照不低于您本人工资标准的300%支付加班费。

总结与建议

在确定加班费的计算方式时，首先要明确您所在的单位实行的工时制度。然后，根据相关的法律法规和计算方法，来准确计算您应得的加班费。如果您对此类问题存在疑问或争议，我建议您咨询法律相关专业人士，以便获得更准确的解答和指导。同时，作为劳动者，您也应了解自己的权益，确保在加班时能够获得应有的报酬。