您好，关于加班费按小时如何计算的问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要事项。下面我将为您详细、清晰地解答这一问题。

首先，我们需要明确加班费的计算基数，这通常是基于您的月工资来确定的。具体来说：

1. 月工资基数的确定：
   • 如果您的劳动合同中明确约定了月工资数额，那么我们就按照这个约定来作为计算基数。
   • 如果劳动合同中没有明确约定，或者实际履行的月工资与约定不一致，那么我们会根据您实际履行的月应发工资，剔除年终奖、各种补贴津贴以及已经支付的加班工资后，来确定计算基数。同时，这个基数不得低于当地的最低工资标准。

接下来，我们根据不同的加班情形来确定每小时的加班费支付标准：

1. 平日延时加班（工作日加班）：

   • 根据法律规定，用人单位安排您延长工作时间的，需要支付不低于您工资150%的工资报酬。
   • 计算公式为：每小时加班费 = 月工资基数 ÷ 21.75天 ÷ 8小时 × 150%。

2. 休息日加班：

   • 如果用人单位在休息日安排您工作，并且不能安排补休的，需要支付不低于您工资200%的工资报酬。
   • 计算公式为：每小时加班费 = 月工资基数 ÷ 21.75天 ÷ 8小时 × 200%。

3. 法定节假日加班：

   • 在法定休假日安排您工作的，用人单位需要支付不低于您工资300%的工资报酬。
   • 计算公式为：每小时加班费 = 月工资基数 ÷ 21.75天 ÷ 8小时 × 300%。

为了更好地理解，我给您举一个例子： 假设您的月工资基数为5000元，某日您在工作日加班了2小时，那么您该日的每小时加班费就是：5000 ÷ 21.75 ÷ 8 × 150% ≈ 43.69元，2小时的加班费共计87.38元。

此外，还有一些特殊注意事项需要您了解：

• 对于实行不定时工作制和综合计算工时工作制等特殊工时制度的劳动者，加班费的计算方法可能有所不同。
• 劳动者在主张加班费时，应提供加班审批记录或相关证据，以证明加班行为是用人单位安排的。
• 如果用人单位未按规定支付加班费，您可以向劳动保障监察部门投诉举报，或依法申请劳动仲裁、提起诉讼来维护自己的合法权益。

希望以上解答能够帮助您更好地理解加班费的计算方式，并维护好自己的合法权益。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。