关于加班费一天按多少小时计算的问题，这实际上取决于加班的具体情形以及劳动者本人的工资标准。首先，我们需要明确几个关键概念：月计薪天数、日工资和小时工资。

月计薪天数：按照相关规定，月计薪天数为21.75天，这是通过（365天 - 104天休息日）÷ 12月得出的结果，用于计算日工资和小时工资的基础。

日工资：计算方法为月工资收入除以月计薪天数（21.75天）。

小时工资：则是日工资再除以8小时，因为通常认为一个标准工作日的工作时间为8小时。

接下来，我们根据加班的不同情形来计算加班费：

1. 工作日加班：

   • 如果用人单位安排劳动者在工作日法定标准工作时间以外延长工作时间，应按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付加班费。
   • 计算公式为：加班费 = 小时工资 × 加班小时数 × 150%。

2. 休息日加班：

   • 如果用人单位安排劳动者在休息日工作且不能安排补休，应按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付加班费。
   • 如果是全天加班，加班费 = 日工资 × 加班天数 × 200%；如果是部分时间加班，则加班费 = 小时工资 × 加班小时数 × 200%。

3. 法定休假日加班：

   • 如果用人单位安排劳动者在法定休假日工作，应按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付加班费。
   • 计算公式与休息日加班类似，只是支付比例提高到300%。

举例说明： 假设某劳动者的月工资为5000元，那么其小时工资大约为5000 ÷ 21.75 ÷ 8 ≈ 28.74元/小时。

• 如果在工作日加班2小时，加班费为28.74 × 150% × 2 = 86.22元。
• 如果在休息日加班5小时且不能补休，加班费为28.74 × 200% × 5 = 287.4元。
• 如果在法定休假日加班3小时，加班费为28.74 × 300% × 3 = 258.66元。

注意事项：

• 具体的加班费计算基数可能因地区和公司政策而有所不同，有的地方允许以基本工资为基数，而有的地方则要求以实发工资为基数。
• 如果劳动合同对工资有明确约定的，应当以劳动合同约定的工资作为加班费计算基准。
• 如果用人单位不依法支付加班费，劳动者可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。

综上所述，加班费一天按多少小时计算并不是一个简单的固定数值，而是需要根据加班的具体情形、劳动者本人的工资标准以及相关法律法规来确定。希望这个解答能够帮助您更好地理解加班费的计算方式。