加班费的计算确实是一个涉及多个因素的问题，主要包括工时制度、加班情形以及加班费的计算基数。下面我将为您详细解释加班费的计算方法。
一、确定加班费的计算基数
加班费的计算基数通常是您的基础工资，这个基数可以在劳动合同或集体合同中找到明确约定。如果合同中没有明确约定，那么一般按照您正常出勤的月工资的70%来计算，但这个基数不得低于当地的最低工资标准。
二、区分不同的加班情形及对应的计算标准
工作日加班：
- 当您在工作日被安排延长工作时间时，用人单位应支付不低于您小时工资标准的150%作为加班费。
- 计算方法：小时加班工资 = 计算基数 ÷ 月计薪天数（通常为21.75天）÷ 8小时 × 150%。
休息日加班：
- 如果您在休息日被安排工作，且不能安排补休，那么用人单位应支付不低于您日或小时工资标准的200%作为加班费。
- 计算方法：小时加班工资 = 计算基数 ÷ 月计薪天数 ÷ 8小时 × 200%。
法定节假日加班：
- 在法定节假日被安排工作时，用人单位应支付不低于您日或小时工资标准的300%作为加班费。
- 计算方法：小时加班工资 = 计算基数 ÷ 月计薪天数 ÷ 8小时 × 300%。
三、特殊工时制度的加班费计算
- 综合计算工时制度：在这种制度下，加班费的计算主要关注综合计算周期内的总实际工作时间是否超过总法定标准工作时间。超过部分视为延长工作时间，按工作日加班的标准（150%）支付工资报酬。法定节假日加班则按300%支付。
- 不定时工时制度：一般情况下，不定时工作制不需要支付加班费。但是，如果在法定休假日被安排工作，仍然需要按照不低于本人工资标准的300%支付加班费。
四、实例说明
假设您的月工资为5000元，且没有额外的加班费基数约定。那么，您的小时工资基数大约为：5000元 ÷ 21.75天 ÷ 8小时 ≈ 28.74元/小时。
- 如果您在工作日加班2小时，加班费为：28.74元/小时 × 150% × 2小时 = 86.22元。
- 如果您在休息日加班5小时（且不能补休），加班费为：28.74元/小时 × 200% × 5小时 = 287.4元。
- 如果您在法定节假日加班3小时，加班费为：28.74元/小时 × 300% × 3小时 = 258.66元。
总结与建议：
加班费的计算涉及多个因素，包括您的基本工资、加班类型以及工时制度等。为了确保计算的准确性和合法性，建议您仔细阅读劳动合同或集体合同中的相关条款，并了解当地的最低工资标准。如果您对加班费的计算有任何疑问或争议，建议咨询专业的法律人士或劳动监察部门以获取更准确的解答和指导。同时，作为劳动者，您也应了解自己的权益，确保在提供额外劳动时能够获得应有的报酬。