小时工的加班费计算是一个涉及多个因素的问题，主要包括加班的具体情形（正常工作日、休息日、法定节假日）以及劳动合同中约定的月工资标准或小时工资基数。下面，我将为您详细解释小时工加班费的计算方法及注意事项。

一、小时工加班费的计算方法

1. 正常工作日加班

   • 当小时工在正常工作日加班时，其加班工资的计算公式为：小时工资基数 × 150% × 加班小时数。
   • 这里的“小时工资基数”通常按照劳动合同中的约定执行，如果未明确约定，则可能按照劳动者正常工作时间的工资来计算，且不得低于当地政府规定的最低小时工资标准。

2. 休息日加班

   • 在休息日加班时，如果用人单位不能安排补休，那么小时工的加班工资计算公式为：小时工资基数 × 200% × 加班小时数。
   • 这里的200%已经包含了当日底薪，即用人单位需要支付的是双倍的小时工资。如果用人单位安排了补休，则无需支付加班工资。

3. 法定节假日加班

   • 在法定节假日加班时，小时工的加班工资计算公式为：小时工资基数 × 300% × 加班小时数。
   • 这里的300%同样包含了劳动者当日的底薪，用人单位需要支付的是三倍的小时工资。

二、计算小时工资基数的方法

• 如果劳动合同中明确约定了小时工资基数，那么直接按照该基数进行计算。
• 如果劳动合同中未明确约定，则可能按照劳动者正常工作时间的月工资收入来计算小时工资基数。具体计算方法为：月工资收入 ÷（月计薪天数 × 8小时），其中月计薪天数通常为21.75天。

三、注意事项

1. 保留加班证据：小时工在加班时，应保留相关证据，如工作记录、考勤记录、用人单位的通知等，以便在主张加班工资时提供有力证明。

2. 了解工资构成：劳动者应了解自己的工资构成，包括基本工资、奖金、津贴等，以便在计算加班工资时能够准确确定小时工资基数。

3. 遵守法律法规：用人单位应严格按照法律规定支付加班工资，不得强迫或变相强迫劳动者加班。劳动者也有权拒绝不合理的加班安排。

4. 维护合法权益：如果劳动者发现用人单位存在违法行为，如未支付加班工资或支付不足等，可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。

综上所述，小时工加班费的计算需综合考虑加班类型、工资基数及加班小时数等因素。在实际操作中，劳动者应提高法律意识，确保自身权益不受侵害；用人单位也应遵守相关法律法规，合理支付加班工资。