结论前置：加班1个半小时的加班费计算，需根据具体的加班类型（工作日、休息日或法定节假日）以及工资基数来确定。以下是详细的分析和计算方式。
一、明确加班类型及法律规定的加班费标准
根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，不同类型的加班，法律规定的加班费支付标准有所不同：
- 工作日加班：用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，应按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付加班费。
- 休息日加班：用人单位依法安排劳动者在休息日工作，又不能安排补休的，应按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付加班费。
- 法定休假日加班：用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，应按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付加班费。
二、确定工资基数
加班费的计算基础是工资基数，其确定方式如下：
- 劳动合同有约定：按照劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定，但不得低于当地最低工资标准。
- 劳动合同无约定：可参照集体合同或规章制度中的规定，若均无规定，则可按照劳动者实际获得的月工资收入，除以月计薪天数（通常为21.75天）来计算日工资，再除以8小时来计算小时工资。
三、加班费的具体计算
假设劳动者的月工资收入为5000元，我们可以按照以下步骤来计算加班1个半小时的加班费：
计算日工资和小时工资：
- 日工资 = 月工资收入 ÷ 月计薪天数 = 5000元 ÷ 21.75天 ≈ 229.89元
- 小时工资 = 日工资 ÷ 8小时 = 229.89元 ÷ 8小时 ≈ 28.74元
根据加班类型计算加班费：
- 工作日加班1个半小时：加班费 = 小时工资 × 150% × 加班小时数 = 28.74元 × 150% × 1.5小时 ≈ 64.67元
- 休息日加班1个半小时且无补休：加班费 = 小时工资 × 200% × 加班小时数 = 28.74元 × 200% × 1.5小时 ≈ 86.22元
- 法定节假日加班1个半小时：加班费 = 小时工资 × 300% × 加班小时数 = 28.74元 × 300% × 1.5小时 ≈ 129.33元
四、特殊情况说明
- 不定时工作制和综合计算工时工作制：在这两种工时制度下，加班费的计算方式可能有所不同。不定时工作制一般不存在加班的概念，因此通常没有加班费；综合计算工时工作制则是以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间，只有在综合计算周期结束后，总工作时间超过法定标准工作时间的部分，才按照规定支付加班费。
- 加班记录的保留：劳动者应保留好加班记录，如加班通知、考勤记录等，以便在必要时进行维权。
五、劳动者的权益保护
如果用人单位未按规定支付加班费，劳动者有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，以维护自己的合法权益。在此过程中，劳动者应提供充分的证据，如加班记录、工资单等，以便在必要时进行维权。
总结与建议：加班1个半小时的加班费计算需根据具体的加班类型和工资基数来确定。劳动者应了解自己的权益，并在必要时采取合适的措施来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。