加班费的计算并不是一个固定的数值，而是需要根据您的基本工资、加班的具体情形以及相关的法律法规来综合确定。下面，我将为您详细解释加班费的计算方法。

一、确定加班费计算基数

1. 有约定的情况：

   • 如果您的劳动合同或集体合同中明确约定了工资数额或加班工资基数，并且这个标准不低于当地的最低工资标准，那么我们就按照这个约定来计算加班费。

2. 无约定的情况：

   • 如果劳动合同中没有明确约定工资数额或加班工资基数，那么通常我们会按照您本人正常出勤月工资的70%作为计算基数。但同样，这个基数也不得低于当地的最低工资标准。正常出勤月工资指的是您在法定工作时间内提供的正常劳动所获得的收入，不包括加班工资、特殊津贴等。

二、区分不同加班情形及对应计算标准

加班费的具体计算还取决于您是在工作日、休息日还是法定休假日加班。

1. 工作日加班（即工作日延长工作时间）：

   • 支付标准：按照不低于您本人小时工资标准的150%支付。
   • 计算公式：小时加班工资 = 计算基数 ÷ 月计薪天数（通常为21.75天）÷ 8小时 × 150%。

2. 休息日加班：

   • 支付标准：如果不能安排补休，则按照不低于您本人日或小时工资标准的200%支付。
   • 计算公式：小时加班工资 = 计算基数 ÷ 月计薪天数 ÷ 8小时 × 200%。

3. 法定休假日加班：

   • 支付标准：按照不低于您本人日或小时工资标准的300%支付。
   • 计算公式：小时加班工资 = 计算基数 ÷ 月计薪天数 ÷ 8小时 × 300%。

三、实例分析

假设您的月工资为5000元，我们分别计算在不同情形下的加班费：

• 小时工资：5000 ÷ 21.75 ÷ 8 ≈ 28.74元/小时
• 工作日加班2小时：加班费 = 28.74 × 150% × 2 = 86.22元
• 休息日加班5小时（假设不能补休）：加班费 = 28.74 × 200% × 5 = 287.4元
• 法定休假日加班3小时：加班费 = 28.74 × 300% × 3 = 258.66元

四、总结与建议

加班费的计算涉及多个因素，包括基本工资、加班类型及相应的支付比例。为了确保计算的准确性和合法性，我建议您：

1. 仔细阅读您的劳动合同或集体合同，了解其中关于加班费计算的约定。
2. 在加班前与雇主明确加班费的计算方式和标准。
3. 如对加班费计算存在疑问或争议，及时咨询专业法律人士或相关机构以获取准确指导。

希望以上解答能够帮助您更好地理解加班费的计算方法。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。