加班费的计算需根据具体加班时段及工资基数确定，一小时加班费的计算方式如下：

1. 工作日加班
   根据《劳动法》第四十四条，工作日延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬。
   计算公式：
   $\( \text{一小时加班费} = \frac{\text{月工资基数}}{21.75 \text{天}} \div 8 \text{小时} \times 150\% \)$
   说明：

   • 月工资基数通常为劳动合同约定的工资，若未约定则以实际工资为准（需扣除加班费、奖金等非常规收入）。
     
   • 21.75天为月计薪天数（365天-104天休息日）÷12个月。
     

2. 休息日加班且未调休
   休息日安排工作且不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬。
   计算公式：
   $\( \text{一小时加班费} = \frac{\text{月工资基数}}{21.75 \text{天}} \div 8 \text{小时} \times 200\% \)$
   说明：

   • 若单位已安排调休，则无需支付加班费。
     

3. 法定节假日加班
   法定节假日安排工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬，且不得以调休替代。
   计算公式：
   $\( \text{一小时加班费} = \frac{\text{月工资基数}}{21.75 \text{天}} \div 8 \text{小时} \times 300\% \)$

注意事项：

• 工资基数需明确约定，若劳动合同未约定，可参考集体合同或实际工资标准。
  
• 加班费计算基数不得低于当地最低工资标准。
  
• 实践中，部分单位可能以“固定加班费”形式支付，但需确保不低于法定标准。
  

如有具体工资数额或加班时段争议，可进一步提供信息，我将协助核算。