加班费的计算需根据具体加班时段及当地工资标准确定，核心结论如下：

1. 工作日加班
   根据《劳动法》第四十四条，工作日延长工作时间的，加班费应不低于小时工资的150%。

   • 计算方式：
     月工资÷21.75天（月计薪天数）÷8小时×1.5倍×加班小时数
     例如：月工资6000元，加班2小时，则加班费=6000÷21.75÷8×1.5×2≈103.45元

2. 休息日加班
   若未安排补休，休息日加班费应不低于小时工资的200%。

   • 计算方式：
     月工资÷21.75天÷8小时×2倍×加班小时数
     例如：月工资6000元，周末加班8小时，则加班费=6000÷21.75÷8×2×8≈551.72元

3. 法定节假日加班
   法定节假日加班费应不低于小时工资的300%，且不得以补休替代。

   • 计算方式：
     月工资÷21.75天÷8小时×3倍×加班小时数
     例如：月工资6000元，国庆节加班4小时，则加班费=6000÷21.75÷8×3×4≈413.79元

关键注意事项：

• 工资基数：若劳动合同或集体合同对加班费计算基数有约定，从其约定（但不得低于当地最低工资标准）；无约定的，以劳动者实际工资（含奖金、津贴等）为基数。
  
• 地区差异：部分地区（如深圳）规定加班费计算基数不得剔除奖金、补贴等，需以当地具体规定为准。
  
• 举证责任：劳动者需证明加班事实（如考勤记录、加班通知等），用人单位否认的需承担举证责任。
  

建议行动：

1. 核对劳动合同中关于加班费基数的约定；
   
2. 保留加班证据（如打卡记录、工作邮件等）；
   
3. 若用人单位未足额支付，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
   

如有具体案例或地区差异问题，可进一步向我说明细节，我会为您详细分析。