结论：加班一小时是否有加班费，主要取决于加班的时间类型（工作日、休息日或法定休假日）以及用人单位是否安排了补休。根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，只有在特定条件下，用人单位才需支付加班工资。

一、加班费支付的一般规定

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，用人单位在以下情形中需按照相应标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
     • 安排劳动者延长工作时间的（即工作日加班），支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
     • 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
     • 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

2. 加班费计算方式：

   • 工作日加班：
     • 小时加班工资 = 月工资标准 ÷（月计薪天数21.75×8小时）×150%
     • 举例：若月工资为5000元，则小时工资约为28.74元（5000÷21.75÷8），加班一小时的工资为43.11元（28.74×150%）。
   • 休息日加班（无补休）：
     • 小时加班工资 = 月工资标准 ÷（月计薪天数21.75×8小时）×200%
     • 举例：同样月工资5000元，加班一小时的工资为57.48元（28.74×200%）。
   • 法定休假日加班：
     • 小时加班工资 = 月工资标准 ÷（月计薪天数21.75×8小时）×300%
     • 举例：月工资5000元，加班一小时的工资为86.22元（28.74×300%）。

二、无需支付加班费的情况

1. 自愿加班：

   • 如果员工出于个人原因（如完成工作任务、提升业绩等）主动在正常工作时间之外加班，且未经用人单位安排，这种情况下用人单位可以不支付加班费。例如，员工为了项目竞赛主动下班后留在公司完善方案，属于自愿加班，公司无需支付加班费。

2. 不定时工作制：

   • 对于因工作性质特殊无法按标准工作时间衡量工作时长的岗位，经劳动行政部门批准实行不定时工作制的，用人单位可以不支付加班工资。常见岗位包括企业高级管理人员、外勤人员、销售人员等。例如，保险公司的销售团队工作时间灵活，可根据客户需求自主安排拜访时间，此情况下在正常工作时间之外的客户拜访公司无需支付加班费。

三、实际操作建议

• 与用人单位沟通：劳动者应首先与用人单位明确加班政策，包括是否提供补休及加班工资的计算方式。
• 保留证据：如加班记录、工资条等，以备在需要时证明自己的加班情况。
• 维权途径：若用人单位拒绝支付应得的加班工资，劳动者可先尝试与用人单位协商解决；协商不成时，可向劳动监察部门投诉举报或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

四、注意事项

• 不同地区可能存在特殊规定或企业有特殊的加班工资计算政策，但均不得低于国家规定的最低标准。
• 用人单位未依法支付加班费时，劳动者有权通过法律途径维护自身合法权益。

综上所述，加班一小时是否有加班费并非一概而论，而是需根据具体的加班时间类型、用人单位是否安排补休以及劳动合同中的相关约定来确定。劳动者应了解自己的权益，并在必要时采取适当的措施维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。