小时工（非全日制用工）在加班时是否有加班费，需根据具体情况来判断。以下是对此问题的详细分析：

1. 非全日制用工的基本定义与特点：

   • 非全日制用工是以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。
   • 这种用工形式具有灵活性，薪酬由双方协商确定小时计酬标准，且不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。

2. 一般情况下的加班费支付：

   • 在符合非全日制用工定义的前提下，法律并未强制要求用人单位按照全日制用工的加班工资标准（如平时1.5倍、休息日2倍、法定节假日3倍）向非全日制用工劳动者支付加班工资。
   • 这是因为非全日制用工的工作时间、计酬方式等与全日制用工存在明显区别，其灵活性较高，因此一般不涉及基于延长工作时间或在特定节假日工作而产生的加班工资。

3. 特殊情况下的加班费支付：

   • 劳动合同中的约定：如果劳动者和用人单位在劳动合同中明确约定了加班工资事项，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么双方应按照此约定执行。例如，双方在合同中约定超出每日四小时的工作时间按正常小时工资的1.5倍支付报酬，这种情况下就应依约支付加班工资。
   • 法定休假日工作的加班工资：如果小时工在法定休假日工作，无论双方是否有约定，用人单位都应当按照不低于本人标准工资的百分之三百支付加班工资。这是保障劳动者权益的重要法律规定，确保劳动者在特殊时期得到应有的报酬。

4. 实际工作时间超过非全日制用工标准的处理：

   • 如果劳动者的实际工作时间超过了非全日制用工的标准，即一周内平均每日工作时间超过规定的小时数或累计一周工作时间超过规定的周总小时数，那么这种情况下，劳动者实际上已经不符合非全日制用工的定义，而应当被视为全日制工。
   • 对于这样的劳动者，用人单位应当按照全日制用工的规定支付加班费。

建议与行动：

• 查看合同约定：小时工应首先仔细查看自己与雇主的合同约定，明确加班费的支付标准和条件。
• 了解当地法规：除了合同约定外，还需了解当地的劳动法规和政策，以确保自己的权益得到充分保障。
• 协商与投诉：如果遇到用人单位未依法支付加班费的情况，小时工可以先与用人单位协商沟通；协商不成的，可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自身合法权益。

综上所述，小时工是否有加班费并非一概而论，而是需要根据具体的合同约定、当地法规以及实际工作情况来确定。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。