劳动法中，小时工加班确实有加班费的规定。以下是对这一问题的详细解答：

1. 加班费的基本规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，非全日制用工（即小时工）在法定工作时间以外工作的，应当获得加班费。加班费的具体数额通常根据加班的时间长度和劳动合同或集体合同的约定来确定。

2. 加班时间的计算与加班费标准：

   • 工作日加班：如果小时工在工作日超出正常工作时间工作，加班费通常不低于小时工资标准的150%。例如，若小时工的小时工资为20元，则加班1小时应至少获得30元的加班费。
   • 休息日加班：在休息日（如周末）工作且不能安排补休的，加班费通常不低于小时工资标准的200%。即，若小时工资为20元，则休息日加班1小时应至少获得40元的加班费。
   • 法定节假日加班：在法定节假日工作的，加班费通常不低于小时工资标准的300%。这意味着，若小时工资为20元，则法定节假日加班1小时应至少获得60元的加班费。

3. 劳动合同与集体合同的约定：

   • 除了法定标准外，小时工的加班费还可能受到劳动合同或集体合同的约束。如果劳动合同或集体合同中规定了更高的加班费标准，那么应当按照这些约定来支付加班费。

4. 实际案例与注意事项：

   • 在实际操作中，小时工应保留好加班的证据，如加班通知、考勤记录等，以便在需要时证明自己的加班情况。
   • 如果用人单位未按照法律规定或合同约定支付加班费，小时工有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

5. 建议与行动：

   • 作为小时工，如果你发现自己的加班费未得到妥善支付，首先应与用人单位进行沟通，明确表达自己的诉求。
   • 如果沟通无果，你可以考虑向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助，通过法律途径来维护自己的权益。

总结来说，劳动法中明确规定了小时工加班应获得加班费，且加班费的标准根据加班时间的不同而有所差异。小时工应了解自己的权益，并在必要时采取行动来维护这些权益。如果你有任何关于劳动工伤（工资福利）方面的法律问题，都可以直接向我咨询。