是的，根据《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动者在加班时应当获得相应的加班费。这是保障劳动者权益的重要法律义务，具体加班费支付标准依据不同的工时制度而有所差异。下面我将从不同工时制度的角度，为您详细解析加班费的相关规定：
一、标准工时制下的加班规定
延长工作时间（加点）：
- 当用人单位在正常工作日要求劳动者超出标准工作时间继续工作时，需支付不低于工资的150%作为加班费。
- 实例说明：若员工日工资为200元，加班2小时，小时工资为25元（假设每日工作8小时），则加班费为75元（25元/小时 × 150% × 2小时）。
休息日加班：
- 休息日通常指周六和周日。若用人单位在这两天安排劳动者工作且不能提供补休，则需支付不低于工资的200%作为加班费。
- 实例说明：若员工日工资为200元，周六加班一天且无补休，则加班费为400元（200元/天 × 200%）。
法定休假日加班：
- 法定节假日如元旦、春节等，是全民放假的节日。在这些节日期间安排劳动者工作的，无论是否安排补休，用人单位都需支付不低于工资的300%作为加班费。
- 实例说明：若员工日工资为200元，国庆节当天加班，则加班费为600元（200元/天 × 300%）。
二、综合计算工时制下的加班规定
对于采用综合计算工时制的用人单位，其加班费的支付标准如下：
- 在综合计算周期内的实际工作时间若超过法定标准工作时间（通常为每周40小时或每月166.64小时，具体依地区和行业规定），超出的部分应视为加班时间，用人单位需按劳动者日或小时工资标准的150%支付加班费。
- 法定节假日安排职工工作的，同样需按照300%的标准支付加班费。
三、不定时工作制下的加班规定
对于不定时工作制，一般情况下没有固定的加班工资。但值得注意的是，部分地区如上海等，在法定节假日安排劳动者工作时，也需按照300%的标准支付加班费。因此，在不定时工作制下，用人单位仍需关注当地的具体法律法规。
四、加班费的计算基数
加班费的计算基数通常依据劳动合同的约定来确定，但不得低于当地规定的最低工资标准。若劳动合同未明确约定工资数额或约定不明确，应以实际工资作为计算基数，包括直接支付给劳动者的工资、奖金、津贴、补贴等。
五、用人单位的义务与责任
- 严格执行劳动定额标准：用人单位不得强迫或变相强迫劳动者加班，应合理安排工作与休息时间。
- 支付加班费：安排加班时，必须按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
- 法律责任：如用人单位违反劳动法规定，拒不支付加班费，劳动行政部门将责令其支付工资报酬、经济补偿，并可责令支付赔偿金。
六、注意事项
- 具体的加班费计算方式和标准可能因地区和企业政策的不同而有所差异，建议参考当地的相关法规和政策来确定。
- 劳动者应了解自己的权益，如遇加班费支付问题，可与用人单位协商解决，或向劳动行政部门投诉，以维护自己的合法权益。
综上所述，无论在哪种工时制度下，只要劳动者在非正常工作时间提供了劳动且符合加班的条件，用人单位就必须按照规定支付加班费。这是保障劳动者合法权益的重要法律规定，也是用人单位应当严格遵守的法律义务。如果您在加班费支付方面遇到任何问题，欢迎直接向我咨询。