根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位安排劳动者加班的，确实需要依法支付加班费。这一规定适用于所有建立劳动关系的用人单位和劳动者，无论其性质为企业、个体经济组织、民办非企业单位，还是国家机关、事业单位、社会团体。

加班费支付的具体标准

加班费的支付标准依据加班时间的不同而有所差异，具体如下：

1. 工作日延长工作时间：

   • 用人单位依法安排劳动者在工作日法定标准工作时间以外延长工作时间的，应按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付加班费。
   • 举例：若劳动者日工资为200元，每天工作8小时，则小时工资为25元。若某天加班2小时，单位应支付75元加班费，加上正常工资200元，当天总工资为275元。

2. 休息日安排工作且不能补休：

   • 用人单位依法安排劳动者在休息日工作且不能安排补休的，应按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付加班工资。
   • 举例：如劳动者日工资为300元，周六加班且无补休，则单位应支付600元加班工资。

3. 法定节假日安排工作：

   • 用人单位依法安排劳动者在法定节假日工作的，应按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付加班工资。
   • 举例：国庆节当天加班，劳动者日工资为250元，则单位应支付750元加班工资。

支付加班费的前提条件

• 合法劳动关系：劳动者与用人单位之间必须存在合法有效的劳动关系，这是获得加班费的基本前提。
• 用人单位安排加班：加班必须是用人单位明确安排的，或劳动者有充分证据证明是为了完成用人单位工作任务而延长的工作时间。非用人单位安排的自行加班，通常不被视为应支付加班费的加班。

特殊情况与处理

• 若用人单位与劳动者协商一致，且加班是劳动者自愿主动进行而非单位安排，用人单位可不支付加班费。但此情况需有充分证据证明是劳动者自愿加班。
• 对于休息日安排的加班，用人单位可以选择安排补休而不支付加班费。但若无法安排补休，则必须按照法律规定支付加班费。工作日延长工作时间及法定休假日的加班，不能以补休替代加班费的支付。

总结与建议

加班费的支付是用人单位的法定义务，其支付标准严格依据法律规定执行。劳动者应充分了解自身权益，在加班前与用人单位进行明确沟通，确保加班事宜（包括加班时间、加班费用等）得到妥善安排。同时，用人单位也应严格遵守相关法律法规，合理安排加班并按时支付加班费或加班工资，以维护良好的劳动关系。