劳动法并没有强制要求给加班费，但用人单位安排加班的，应依法支付加班费。具体解释如下：

1. 加班的协商与限制：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》，用人单位因生产经营需要延长工作时间的，需与工会和劳动者协商，且一般每日不得超过一小时；特殊情况下，在保障劳动者身体健康的条件下，每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。

2. 加班费的支付：

   • 用人单位安排加班的，应按照国家有关规定向劳动者支付加班费。具体支付标准如下：
     • 延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
     • 休息日安排工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
     • 法定休假日安排工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

3. 劳动者的权利：

   • 劳动者有权拒绝企业违反法律、法规强迫的加班。
   • 若用人单位强制安排加班或不支付加班费，劳动者可向劳动监察部门投诉或举报，劳动行政部门将对此给予警告、责令改正，并可处以罚款。
   • 劳动者还可就加班争议申请劳动仲裁，要求用人单位支付相应加班费等。

综上所述，虽然劳动法没有强制要求给加班费，但用人单位在安排加班时，应依法与劳动者协商，并支付相应的加班费。劳动者在面对强制加班或不支付加班费的情况时，应充分了解自己的权利，并采取适当的措施来维护自己的合法权益。