一般来说，加班是需要支付加班费的。根据我国《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位安排劳动者加班需依法支付加班费，具体标准依据加班时间的不同而有所差异。下面我将详细解释这一规定：

1. 延长工作时间加班：

   • 用人单位安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，应按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付加班费。
   • 举例：若劳动者的小时工资为20元，加班2小时，则其加班费为20×150%×2=60元。

2. 休息日加班：

   • 用人单位安排劳动者在休息日工作且不能安排补休的，应按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付加班费。
   • 举例：若劳动者的日工资为200元，在休息日加班一天且未获补休，则其加班费为200×200%=400元。

3. 法定休假日加班：

   • 用人单位安排劳动者在法定休假日工作的，应按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付加班费。
   • 举例：若劳动者的日工资为300元，在法定节假日加班一天，则其加班费为300×300%=900元。

然而，也存在一些特殊情况，如实行不定时工作制和综合计算工时工作制的部分岗位，经过劳动行政部门审批后，加班时不一定需要支付加班费。但企业实行这两种工时制，必须依法办理审批手续，若未办理，仍需按常规标准支付加班费。另外，如果是劳动者自愿加班，既没有用人单位的安排，也没有相关加班制度依据，通常用人单位无需支付加班费。

综上所述，加班费是劳动者因超出正常工作时间提供劳动而应获得的报酬，其支付标准由法律明确规定。用人单位应严格遵守相关法律法规，确保劳动者的合法权益得到保障。若遇用人单位拒不支付加班费的情况，劳动者可通过与用人单位协商、向当地劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。