上市公司加班必须支付加班费，这是法律明确规定的，上市公司作为用人单位必须严格遵守。

法律依据与加班费支付标准

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，用人单位在安排劳动者加班时，需按照以下标准支付高于正常工作时间工资的报酬：

1. 延长工作时间：若安排劳动者在工作日延长工作时间，应支付不低于工资百分之一百五十的工资报酬。例如，若劳动者正常小时工资为20元，延长工作2小时，则应获得至少60元加班费（计算方式：20×150%×2）。

2. 休息日加班：若在休息日安排劳动者工作且不能安排补休，应支付不低于工资百分之二百的工资报酬。以同样的小时工资为例，若劳动者在休息日加班一天（8小时）且未获补休，则当日应得加班费至少为320元（计算方式：20×200%×8）。

3. 法定节假日加班：若在法定休假日（如春节、国庆节等）安排劳动者工作，应支付不低于工资百分之三百的工资报酬。这意味着在这些特殊日子里，劳动者每工作一小时获得的报酬应不低于其正常小时工资的3倍。

特殊情况下的加班费支付

虽然上述规定普遍适用，但也存在特殊情况：

• 综合计算工时工作制：对于部分经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的岗位，只要在综合计算周期内的总实际工作时间不超过总法定标准工作时间，就不视为加班。然而，超过部分仍应视为延长工作时间并按规定支付加班费。在法定休假日工作的，同样需支付不低于工资百分之三百的工资报酬。

• 不定时工作制：对于经批准实行不定时工作制的岗位，用人单位可以不执行上述加班工资的规定。但这并不意味着可以随意剥夺劳动者的休息权利。用人单位应采用弹性工作时间等适当方式，确保职工的休息休假权利和生产、工作任务的完成。

维权途径

如果上市公司存在加班不给加班费的情况，劳动者可以通过以下途径来维护自己的合法权益：

• 协商和解：首先尝试与用人单位进行协商，寻求和解。

• 投诉举报：若协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉，由其对用人单位的违法行为进行调查和处理。

• 申请劳动仲裁：作为更进一步的措施，劳动者还可以申请劳动仲裁，通过法律程序来维护自己的权益。

总结来说，上市公司作为用人单位，在安排劳动者加班时必须严格按照法律规定支付加班费，这是劳动者的合法权益，也是上市公司的法定义务。同时，劳动者也应了解自己的权利，并在必要时采取适当的措施来维护这些权利。